RRH, Collaborateur de service RH, attaché(e) de direction, ou toute personne amenée à réaliser une veille juridique et sociale et à la déployer au sein de son entreprise
Aucun prérequis
Les objectifs
Comprendre le cadre juridique du travail
Mettre en place une veille juridique fiable et sécurisée
Analyser et exploiter les actualités juridiques et sociales
Construire et maintenir un fonds documentaire juridique
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Ce parcours de formation est intégré au sein de notre Cycle Mastère 2 "Manager des Ressources Humaines" de niveau 5 (européen), d’une durée de 450 heures.
Attestation de formation
Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, mises en situation à partir d'exercices concrets pour les participants
Outils et documents types
Comprendre le cadre juridique du travail
Expliquer les fondements du droit du travail et ses évolutions historiques.
Identifier les sources du droit du travail et leur hiérarchie, notamment le principe de faveur.
Appréhender les mécanismes de contrôle et d'application du droit du travail (inspection du travail, Conseil de prud'hommes).
Intégrer le principe de précaution dans les pratiques professionnelles
Mettre en place une veille juridique fiable et sécurisée
Construire un dispositif de recherche d'informations juridiques pertinent et efficace.
Identifier les prestataires, outils et moyens adaptés à la veille juridique et sociale.
Définir les niveaux d'accès, les règles de sécurité et les autorisations nécessaires.
Organiser la pérennité, la mise à jour et le stockage des informations juridiques
Analyser et exploiter les actualités juridiques et sociales
Identifier et analyser les dernières évolutions législatives et réglementaires du droit du travail.
Comprendre les apports récents de la jurisprudence.
Intégrer les évolutions relatives à l'index égalité et au fonctionnement du marché du travail dans les pratiques professionnelles
Construire et maintenir un fonds documentaire juridique
Déterminer les outils et prestataires nécessaires à la constitution d'un fonds documentaire juridique.
Structurer et organiser les documents juridiques selon des règles d'accès et de sécurité définies.
Assurer la maintenance, la mise à jour régulière et la fiabilité du fonds documentaire
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques et exercices proposés.
Accessibilité des PSH
2 jours / 14 heures
Présentiel
Beauvais
700 €HT
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