Financer sa formation
Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Les contrats en alternance
Les contrats en alternance sont des contrats de travail incluant une formation diplômante ou qualifiante. Le contrat d’apprentissage s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans en cours d'insertion dans la vie professionnelle.
Le contrat de professionnalisation s’adresse également aux jeunes de moins de 30 ans mais également au public adulte.
Dans le cadre des contrats de travail en alternance, contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, vous bénéficiez du statut de salarié et le coût de la formation est pris en charge.
Portail de l’alternance : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/decouvrir-lalternance
Le CPF : Compte Personnel de Formation
- Tous les salariés, à temps plein, ont leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an. Pour les salariés en CDD, le compte sera crédité au prorata temporis. Au bout de 10 ans, le CPF atteindra son plafond de 5 000 €.
- Pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, le CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.
Mobilisation de votre CPF :
- Vous pouvez mobiliser votre CPF sans avoir à demander l’autorisation de votre employeur et vous former quand vous le souhaitez hors du temps de travail.
- Si vous vous formez sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous devez formuler votre demande 2 mois avant le début d’une formation de moins de 6 mois, 4 mois avant le début d’une formation de 6 mois et plus.
L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.
Les formations éligibles
Les formations éligibles au CPF doivent être diplômantes ou certifiantes et inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique.
Vous pouvez également utiliser votre CPF pour un accompagnement VAE, un bilan de compétences, le permis B et poids lourds.
Évolution annoncée des conditions de financement des permis de conduire
Le cadre législatif relatif à l’éligibilité des permis de conduire au CPF a récemment été modifié. Les modalités opérationnelles restent toutefois subordonnées à la publication des textes réglementaires d’application.
Sous réserve de ces précisions réglementaires :
- La préparation aux permis relevant du groupe lourd (notamment poids lourds) devrait demeurer éligible au CPF.
- La préparation au permis B (véhicules légers) devrait voir ses conditions d’accès au financement via le CPF restreintes. Elle ne serait plus éligible pour les salariés, sauf en cas de cofinancement par un tiers (employeur, OPCO, autre financeur habilité).
- Les demandeurs d’emploi devraient conserver la possibilité de mobiliser leur CPF pour le financement du permis B, sous réserve des conditions fixées par les textes à paraître.
Ces éléments sont communiqués à titre informatif, sur la base des dispositions législatives adoptées. Leur mise en œuvre effective dépendra de la publication du décret d’application.
Une participation financière de 103,20 €
A compter du 1er janvier 2026, la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation est passée de 102,23 €. à 103,20€.
Ce montant est revalorisé chaque année par arrêté.
Cette participation n’est pas due par :
- Les demandeurs d’emploi
- Les salariés qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur,
- Les salariés bénéficiant d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe …
- Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
- Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Plus d’infos sur : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Le Projet de Transition Professionnelle
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation certifiante afin d’acquérir de nouvelles compétences dans le but de changer de métier.
Qui est éligible ?
Tout salarié
Tout salarié qui souhaite changer de métier ou de profession, à partir du moment qu’il justifie d’une ancienneté :
- Salarié en CDI
- 12 mois dans la même entreprise et de 24 mois en qualité de salarié au cours de sa vie
- Salarié en CDD
24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année (doit toujours être en poste lors de la demande de PTP et la formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin du contrat) ;
Intérimaire
1 600h travaillées dans la branche dont 600h dans l’entreprise de travail temporaire.
Salarié du secteur d’activité du spectacle
Justification de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années.
NB : Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.
Pour quelles formations ?
Formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) permettant au salarié de changer de métier ou de profession.
Quelle prise en charge financière ?
La rémunération
- Pour un salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, il est maintenu à 100%
- Pour un salaire supérieur à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 90% pour les formations d’une durée d’un an (ou 1200h) et 60% au-delà de la première année
Les frais pédagogiques
Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon 2 règles cumulatives :
- Plafonnement du coût pédagogique total : 18 000 € HT soit 21 600 € TTC
- Plafonnement du coût horaire : 27,45 € HT soit 32,94 € TTC
Les frais annexes
Une aide à la mobilité peut être octroyée sous forme d’un forfait global de prise en charge des frais de déplacement, d’hébergement et de repas.
A noter que Le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale, durant la période de formation financée dans le cadre du PTP.
La période de reconversion
Entrée en vigueur le 1er février 2026, la période de reconversion remplace les dispositifs Pro-A et Transco.
Elle vise à faciliter la mobilité et la reconversion professionnelle des salariés, en interne ou vers un projet externe à l’entreprise.
Les contrats Pro-A signés avant 2026 restent valables jusqu’à leur terme.
Qui est concerné ?
Le dispositif est ouvert à tous les salariés, sans condition d’âge, d’ancienneté, de niveau de qualification ou de type de contrat.
Il permet d’accéder à :
- une certification enregistrée au RNCP,
- un CQP de branche ou interbranche,
- un ou plusieurs blocs de compétences.
Quel financement ?
La formation est financée par l’OPCO de l’entreprise.
À défaut de dispositions spécifiques de branche (décret du 28 janvier 2026) :
- prise en charge forfaitaire : 9,15 € par heure ;
- montant moyen : 5 000 €.
Le CPF du salarié peut également être mobilisé, avec son accord.
La demande de prise en charge est effectuée par l’employeur.
Quelles démarches ?
Un accord écrit fixe les modalités de la période de reconversion.
Le dossier doit être transmis à l’OPCO dans les 30 jours calendaires précédant le démarrage de la formation.
En cas d’interruption anticipée, l’OPCO doit être informé dans un délai maximum de 30 jours.
En savoir + : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13516
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (ex plan de formation) est à l’initiative de l’employeur.
Ces formations ont pour objet l'adaptation à au poste de travail et la capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences.
Ces formations dispensées sur le temps de travail, sont prise en charge par l’employeur. Le bilan de compétences, la VAE peuvent également être intégrés au plan de développement des compétences.
Les financements à destination des Demandeurs d’emploi
Le conseil Régional et Pôle Emploi proposent des formations spécifiques à destination des personnes en recherche d’emploi.
Informations en suivant ce lien : Les formations pour les demandeurs d’emploi.