Référence : RHRS0065

Formation continue

Présentiel

RSE : Responsabilité sociétale de l'entreprise... Responsabilité partagée

Ressources Humaines - RSE

Public et prérequis

Tous collaborateurs désirant mieux comprendre l’enjeu des relations humaines internes et externes à l’entreprise sur son fonctionnement global, et contribuer à sa politique de responsabilité sociale et sociétale

Les objectifs

Gérer concrètement et en équipe le développement d’une entreprise dans toutes ses composantes : Commerciale, production, achats, comptabilité,
finances, ressources humaines, organisation, administration
S’organiser pour faire équipe sur toutes ces composantes, et élaborer ensemble une stratégie claire et partagée,
Analyser l’opportunité d’engager l’entreprise sur une démarche RSE, tout en veillant à sa viabilité économique et financière.

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

La formation est basée sur la pédagogie active et l’effectuation : apprendre en gérant une entreprise en démarrage, en étant confronté à diverses situations
Elle est animée par deux formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 10 à 20 années d'expérience dans leur domaine de compétences. Ils s’appuient sur la méthode CEPAgE : Comprendre l’Entreprise Pour Agir en Entrepreneur, pour laquelle ils sont qualifiés.
La formation veille à s’appuyer sur des exemples concrets vécus par les participants dans leurs entreprises et filières métiers

Attestation de formation

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation, sur la base d’une grille de neufs blocs de compétences, au travers des mises en situation pratiques des enseignements apportés

A l’issue de la formation, un quizz d’auto-évaluation des compétences acquises est transmis aux participants

Organisation : responsabilités-clés à assurer, à coordonner

Connaitre l’ensemble des fonctions et responsabilités à assurer dans toute entreprise. Savoir les répartir au sein de l’équipe, s’organiser et se coordonner, faire équipe efficacement pour :
Décider ensemble, déléguer, suivre et contrôler
Partager une vision, décider d’une Direction à suivre, assumée et attribuée en responsabilité
Piloter et développer l’entreprise, sur la base de boucles d’amélioration continue (observer, analyser, améliorer)

Diagnostic et planification stratégique de l’entreprise

Sur toutes les composantes de l’entreprise :
Évaluer, analyser le passé (succès, erreurs), le présent (forces, faiblesses), le contexte (opportunités, menaces),
Élaborer et adopter une vision stratégique à moyen terme, déclinée aux niveaux commercial, production, finances, qualité, RSE, organisation.

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Connaitre les principes fondamentaux de la RSE
Appréhender les potentiels impacts ou externalités positives/négatives de l’entreprise :
en matière économique, sociale, environnementale,
sur ses parties prenantes internes/externes, sur son territoire

Envisager les atouts et contraintes / risques et opportunités de la RSE :
pour la viabilité/ durabilité de l’entreprise,
pour ses RH (QVT, marque employeur).

Clarifier les concepts de raison d’être, vision, valeurs ; performance et robustesse ; coopération durable ; label et certification.

A l’issue de la formation, un quizz d’auto-évaluation des compétences acquises est transmis aux participants.

Accessibilité des PSH
2 jours / 17.5 heures
Présentiel
Friville

Tarif :nous consulter

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Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
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Des équipes dédiées à votre écoute

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Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.