Pack RH : L'accompagnement des salariés

Attestation de formation

Accompagner le développement des compétences

Distinguer entretien professionnel et entretien d'évaluation.
Organiser et conduire les entretiens professionnels.
Assurer le suivi du parcours professionnel des salariés.
Identifier les obligations de l'employeur en matière d'adaptation et de développement des compétences.
Construire les bases d'un plan de développement des compétences.
Identifier le rôle de l'OPCO et les principales possibilités de financement

Gérer les situations individuelles sensibles

Identifier et traiter les premiers signes de difficulté.
Gérer les absences et situations pouvant affecter le parcours du salarié.
Distinguer accompagnement, recadrage et sanction disciplinaire.
Respecter les principales étapes d'une procédure disciplinaire.
Identifier les bons interlocuteurs et savoir quand solliciter une expertise externe.

Sécuriser la fin de la relation de travail

Identifier les différents modes de rupture du contrat.
Comprendre les principales étapes d'une procédure de licenciement.
Sécuriser une rupture conventionnelle.
Identifier les points de vigilance relatifs à la démission et aux autres situations de départ.
Préparer les documents obligatoires de fin de contrat.
Identifier les principales indemnités associées à la rupture.

Évaluation des connaissances en début de formation permettant d'identifier le niveau des participants.
Évaluation formative tout au long du parcours à travers des cas pratiques, exercices et mises en situation.
Évaluation finale permettant de vérifier la capacité à identifier et appliquer les principales obligations RH abordées pendant les trois journées.