Pack Tuteur : La gestion quotidienne et les obligations collectives

Ressources Humaines - RSE

Public et prérequis

RRH, assistants RH, attachés de direction, responsables administratifs
Toute personne amenée à prendre en charge tout ou partie de la gestion des ressources humaines au sein d’une PME.

Les objectifs

Sécuriser la gestion administrative quotidienne
Assurer les obligations de santé et de sécurité
Comprendre et gérer les obligations collectives

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Pédagogie active et opérationnelle alternant apports méthodologiques, études de cas, analyses de documents RH, exercices pratiques et mises en situation.

Les participants travaillent sur des situations directement inspirées de la gestion quotidienne d’une PME et utilisent des outils leur permettant de sécuriser leurs pratiques.

Attestation de formation

Sécuriser la gestion administrative quotidienne

Vérifier le respect du SMIC et des minima conventionnels.
Organiser le suivi du temps de travail et des absences.
Identifier les affichages et informations obligatoires.
Organiser et conserver les principaux documents RH.
Appliquer les principes essentiels du RGPD aux données des salariés.
Identifier les principales échéances et obligations RH récurrentes.

Assurer les obligations de santé et de sécurité

Comprendre l’obligation de prévention et de sécurité de l’employeur.
Identifier les principes du DUERP et les obligations de mise à jour.
Gérer les principales démarches liées aux accidents du travail et maladies professionnelles.
Repérer et prévenir les risques psychosociaux.
Identifier les obligations relatives au harcèlement moral et sexuel.
Connaître les principales démarches à engager face à une situation à risque

Comprendre et gérer les obligations collectives

Identifier les seuils et obligations liés à la représentation du personnel.
Comprendre le rôle et les principales missions du CSE.
Identifier les principales obligations d’information et de consultation.
Organiser les principaux temps du dialogue social.
Identifier les interlocuteurs externes de l’entreprise : inspection du travail, médecine du travail, conseil de prud’hommes…

Évaluation des connaissances en début de formation permettant d’identifier le niveau des participants.
Évaluation formative tout au long du parcours à travers des cas pratiques, exercices et mises en situation.
Évaluation finale permettant de vérifier la capacité à identifier et appliquer les principales obligations RH abordées pendant les trois journées.

Accessibilité des PSH
1 jour / 7 heures
Présentiel
Senlis, Beauvais, Compiègne, Saint-Quentin, Soissons, Centre de formation Amiens, Friville

350 €HT

Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.

Nos solutions de formation

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Financer sa formation

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