Pack Tuteur : De l’embauche à l’exécution du contrat

Ressources Humaines - RSE

Public et prérequis

RRH, assistants RH, attachés de direction, responsables administratifs
Toute personne amenée à prendre en charge tout ou partie de la gestion des ressources humaines au sein d’une PME.

Les objectifs

Sécuriser le recrutement et l’arrivée du salarié
Choisir et formaliser le contrat de travail adapté
Gérer l’exécution et les évolutions du contrat

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Pédagogie active et opérationnelle alternant apports méthodologiques, études de cas, analyses de documents RH, exercices pratiques et mises en situation.

Les participants travaillent sur des situations directement inspirées de la gestion quotidienne d’une PME et utilisent des outils leur permettant de sécuriser leurs pratiques.

Attestation de formation

Sécuriser le recrutement et l’arrivée du salarié

Identifier les principales obligations applicables au recrutement.
Prévenir les pratiques discriminatoires lors du recrutement.
Respecter les règles relatives aux données personnelles des candidats.
Réaliser les formalités liées à l’embauche : DPAE, registre unique du personnel, suivi médical…
Organiser l’accueil administratif du nouveau salarié

Choisir et formaliser le contrat de travail adapté

Identifier les caractéristiques des principaux contrats : CDI, CDD, temps partiel, alternance…
Identifier les situations permettant le recours au CDD.
Repérer les mentions obligatoires et les points de vigilance.
Sécuriser la période d’essai.
Identifier les principales clauses spécifiques : mobilité, confidentialité, non-concurrence…

Gérer l’exécution et les évolutions du contrat

Distinguer modification du contrat et changement des conditions de travail.
Gérer les principales évolutions de la relation de travail.
Identifier les règles essentielles relatives au temps de travail.
Respecter les durées maximales, temps de repos et règles relatives aux heures supplémentaires.
Gérer les principales situations d’absence.

Évaluation des connaissances en début de formation permettant d’identifier le niveau des participants.
Évaluation formative tout au long du parcours à travers des cas pratiques, exercices et mises en situation.
Évaluation finale permettant de vérifier la capacité à identifier et appliquer les principales obligations RH abordées pendant les trois journées.

Accessibilité des PSH
1 jour / 7 heures
Présentiel
Senlis, Beauvais, Compiègne, Saint-Quentin, Soissons, Centre de formation Amiens, Friville

350 €HT

Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.

Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Découvrez tous les dispositifs de financement pour construire votre projet !

Des équipes dédiées à votre écoute

Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.