Prévention et gestion des addictions et conduites addictives

Attestation de formation

Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, échanges sur des cas concrets
Documents types

Intégrer la mécanique de l’addiction pour agir dans le cadre du travail

Définir une conduite addictive
Intégrer les étapes qui peuvent mener à l’addiction, définir les risques associés et percevoir les variations de comportement à chaque étape
Prendre conscience de l’ampleur des consommations de substances psychoactives dans le monde du travail
Repérer un collègue en situation de mal-être, engager une communication adaptée au sein du service
Définir ses limites dans une relation avec une personne en difficultés

Formaliser un plan d'actions de prévention et de gestion des addictions

Formaliser un cadre de prévention sur le lieu de travail
Mettre en œuvre une implication collective : CSE/CSSCT, SPST (Service de Prévention de Santé au Travail), IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), managers de terrain, Direction, …
Lutter contre l’absentéisme et le désengagement
Evaluer les risques (le DUERP)
Anticiper les comportements (rôle préventif du Règlement Intérieur et charte de conduite)
Mettre en place des mesures de contrôle sur le lieu de travail (règlementation et encadrement)
Définir les sanctions et les accompagnements vers le soin (pouvoir de direction de l’employeur)
Définir le plan d’action en situation d’urgence
Appréhender le parcours de soins en addictologie (sevrage et soins de suite)
Anticiper le retour au travail
Renforcer la cohésion au sein de l’entreprise

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.