Personnel de service RH, attaché(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), ou toute personne souhaitant se professionnaliser dans la gestion des variables et paramètres de paie
Aucun prérequis
Les objectifs
Collecter et saisir des éléments variables de paie indispensables à l'élaboration des bulletins de paie
Recueillir les informations individuelles nécessaires pour valorisation des évènements liés au temps de travail
Contrôler les congés payés, absences et incidences des arrêts de travail
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Ce parcours de formation est intégré au sein du bloc de compétences BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la GRH » de notre titre professionnel « Assistant ressources humaines » de niveau 5 (européen), d’une durée de 33 jours.
Attestation de formation
Supports théoriques et réglementaires
Multiples cas pratiques, exercices concrets
Outils et documents types
Variables et paramètres de paie
Identification des documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
Informations individuelles indispensables : primes, acomptes, oppositions sur salaires, éléments concernant la complémentaire santé et la prévoyance
Valorisation des évènements liés au temps de travail des salariés
Comment assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie
Réalisation d'un contrôle exhaustif des variables et paramètres de paie pour garantir l'exactitude du bulletin de paie
Tenue d'un dossier paie numérisé pour chaque salarié
Bases essentielles de la règlementation sociale en vigueur
Règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie
Les points clés pour réussir ses missions dédiées à la paie
Application d'un système de classement protégé des dossiers de paie
Comment garantir la confidentialité du processus de la paie
Recherche des informations dans la documentation professionnelle
Comment obtenir, dans ou en dehors de l'entreprise, des informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
Collaboration et échanges en lien avec les acteurs internes au sein de l'entreprise (managers, salariés, …) ou externes (cabinets comptable, …)
Respect des 4 critères de performance liés à la gestion de les variables et paramètres de paie
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques et exercices proposés.
Accessibilité des PSH
4 jours / 28 heures
Présentiel
Saint-Quentin
Tarif :nous consulter
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