Personnel de service RH, attaché(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), ou toute personne souhaitant se professionnaliser dans la gestion des variables et paramètres de paie
Aucun prérequis
Les objectifs
Collecter et contrôler les données nécessaires à l'élaboration de la paie
Organiser et sécuriser le traitement des variables et paramètres de paie
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Ce parcours de formation est intégré au sein du bloc de compétences BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la GRH » de notre titre professionnel « Assistant ressources humaines » de niveau 5 (européen), d’une durée de 33 jours.
Places restantes sur nos prochaines sessions
Saint-Quentin
Du 19/10 au 10/12/2026
:
8
Attestation de formation
Supports théoriques et réglementaires
Multiples cas pratiques, exercices concrets
Outils et documents types
Collecter et contrôler les données nécessaires à l'élaboration de la paie
Identifier les documents individuels indispensables pour justifier les éléments de paie (contrat, avenants, justificatifs, certificats…).
Recueillir les informations individuelles : primes, acomptes, saisies sur salaire, mutuelle, prévoyance, etc.
Valoriser correctement les événements liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures supplémentaires…).
Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels avant traitement de la paie.
Contrôler de manière exhaustive l'ensemble des variables pour garantir l'exactitude des bulletins.
Tenir à jour un dossier de paie numérisé complet et structuré pour chaque salarié.
Appliquer les bases essentielles de la réglementation sociale en vigueur.
Respecter les règles légales de présentation, de mise à disposition et de diffusion du bulletin de paie.
Organiser et sécuriser le traitement des variables et paramètres de paie
Mettre en œuvre un système de classement fiable et sécurisé pour l'ensemble des dossiers de paie.
Garantir la confidentialité des informations sensibles conformément aux obligations légales (RGPD / secret professionnel).
Rechercher efficacement les informations dans la documentation professionnelle pour fiabiliser les traitements (conventions, accords, veille sociale).
Obtenir et actualiser les données collectives et individuelles nécessaires au traitement de la paie, en interne et en externe.
Collaborer avec les acteurs internes (managers, salariés, service RH) et externes (experts-comptables, organismes sociaux) impliqués dans le processus paie.
Respecter les quatre critères de performance liés à la gestion de la paie : fiabilité, conformité, réactivité, traçabilité.
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques et exercices proposés.
Accessibilité des PSH
4 jours / 28 heures
Présentiel
Saint-Quentin
1 400 €HT
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