Évaluation pré-formative liée aux aptitudes - FOAD

Tout salarié ou candidat à positionner préalablement à un parcours de formation

Aucun prérequis

Equipement : PC/Mac, tablette 7” minimum (smartphone déconseillé), casque / écouteurs fortement recommandés
Windows 7/10 (recommandé), MacOs 10.11, Ios 12.4 ou supérieur
Navigateur internet : Google Chrome
Connexion internet ADSL ou fibre (pour la visio-conférence 8 Mb/s ou supérieur)
Résolution d'affichage : 1280 x 768 minimum
Ouverture de ports TCP/UDP spécifiques (pour la visio-conférence)

Positionner tout candidat en amont d'une action de formation qualifiante ou certifante afin d'adapter le parcours de formation dédié
Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout stagiaire afin de connaître ses aptitudes tout en tenant compte de son expérience

L'évaluation pré-formative liée aux aptitudes représente une durée totale de 3h30 minutes, dont 2h30 d'entretiens approfondis (entretien de restitution et entretien de motivation) et une heure forfaitaire estimée de passation de test à distance par le candidat.
Cette durée ne tient pas compte du temps de back up du consultant (analyse du besoin, envoi du/des test(s) en amont, interprétation du/des test(s), réalisation d'un compte-rendu).

ORGANISATION DU DÉROULÉ DE L'ÉVALUATION PRÉ-FORMATIVE :

EN AMONT DE LA PRESTATION :
Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du référentiel de formation et niveau d'étude du candidat & envoi de la passation du/des test(s) digital(ux) au candidat ou via l'entreprise
Par le candidat : Passation du/des test(s) digital(ux)
Par le consultant PROMEO : Interprétation du/des test(s)

RÉALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
Présentation du contexte
Entretien de restitution
Entretien de motivation

A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l'entreprise

ENCADREMENT :
Il est assuré par un référent.
La prestation est animée par un consultant RH et agréé, validé par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans son domaine de compétences.
En amont du positionnement : présentation du déroulé, des jalons, du calendrier et des outils d’échanges (forum, chat)
Tout au long du déroulé : un entretien approfondi sous forme de classe virtuelle, réponses aux questions du candidat via les outils mis à sa disposition

OPTIONS POSSIBLES :
Passation de tests d'aptitudes cognitives ou intellectuelles
Passation des tests d'aptitudes managériaux "ManageR" (prestation PROMEO nommée Positionnement managérial "ManageR")
Passation de tests techniques métiers

Cette prestation peut-être réalisée en tout ou partie en distanciel. Planning à la carte défini d'un commun accord.

Les évaluations pré-formatives sont réalisées par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.