Animation d'une formation interne

Attestation de formation

Apports théoriques
Cas pratiques & mises en situation

Elaboration d'un scénario pédagogique

Identifier les compétences à acquérir en termes de savoir / savoir-faire / savoir-être et les objectifs à atteindre
Choisir les méthodes et outils d'animation (en salle, à distance, au poste de travail)
Intégrer la ludification à ses modules et séquences (jeux pédagogiques, quiz interactif)

Concevoir un PowerPoint efficace

Intégrer l'impact d'une présentation efficace
Vérifier l'adéquation entre messages et illustrations (schéma, image, vidéo)
Maîtriser les règles d'or à respecter et les pièges à éviter

Animation d'une séquence de formation

Se préparer à la prise de parole en public et gérer son stress
Les étapes indispensables pour bien démarrer sa formation
Maîtriser les techniques de communication qui rendent l'animation efficace
Utiliser des méthodes ludiques pour dynamiser la formation
Favoriser l'interactivité par le questionnement
Gérer les « timides », « je sais tout », « rebelles », « bavards »
Maîtriser le temps et s'adapter selon le public : boite à outils du formateur
Evaluer la montée en compétences

Les outils de communication sous forme d'atelier et mise en situation

Démarrer sa formation : capter l'attention et donner du sens
Faire s'exprimer le nouvel arrivant
Animer à l'aide de son PowerPoint
Différencier ordre et consigne de travail
Former en utilisant le jeu
Utiliser la méthode de la démonstration approfondie

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés