Prestation accompagnement « Compétences »

Direction/Managers de l'entreprise, service RH, experts métier, formateurs internes ou tuteurs, collaborateurs

Aucun prérequis

La prestation pourra couvrir les axes suivants, sans s’y limiter :

• La réalisation d’un état des lieux approfondi des emplois, des compétences existantes et des écarts par rapport aux besoins futurs (compétences critiques, en tension, émergentes ou obsolètes) ;

• L’analyse des impacts des mutations industrielles (automatisation, digitalisation, transition écologique, etc.) sur les métiers, les processus et les compétences ;

• L’identification des compétences stratégiques nécessaires pour soutenir les projets d’innovation, de transformation ou de développement, cartographie des emplois et compétences (présentes, en tension, à développer) ;

• La formulation de recommandations concrètes pour structurer une démarche de GPEC/GEPP efficace : priorisation des actions de formation, adaptation des parcours professionnels, anticipation des mobilités internes ;

• Le développement d’une culture d’entreprise apprenante.