Organiser sa veille juridique et sociale

Attestation de formation

Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, mises en situation à partir d'exercices concrets pour les participants
Outils et documents types

Mettre en place un système de veille dédié aux évolutions législatives

Connaître le cadre juridique du travail
Identifier et hiérarchiser les différentes sources du Droit du travail en appliquant le principe de faveur
Connaître le rôle et les missions des acteurs du contrôle du Droit du travail (inspection du travail, Conseil des prud'hommes)
Expliquer le principe de précaution
Obtenir des informations juridiques fiables : Outils de recherche et niveau d'accès aux informations
Organiser et assurer la pérennité des supports internes de stockage des informations

Exploiter les dernières actualités

Identifier et comprendre les dernières décisions de jurisprudence
Repérer et analyser les évolutions législatives impactant l'entreprise et son environnement

Construire et maintenir un fond documentaire juridique

Identifier et choisir les prestataires et les moyens adaptés
Traiter les informations recueillies et les adapter au contexte de son entreprise
Mettre à disposition les informations, définir les niveaux d'accès aux informations, diffuser aux acteurs internes concernés
Organiser et assurer la pérennité des supports internes de stockage des informations

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques et exercices proposés