Comprendre les fondamentaux de la paie

Attestation de formation

Apports théoriques
Cas pratiques & mises en situation

Comprendre les fondamentaux de la paie et les mécanismes du bulletin de salaire

Identifier les éléments constitutifs de la paie et expliquer son importance dans la gestion administrative du personnel.
Situer le rôle des différents acteurs de la paie (employeur, salarié, organismes sociaux)
Reconnaître les principales déclarations sociales obligatoires (DSN…)
Expliquer le fonctionnement et la gestion du prélèvement à la source

Analyser un bulletin de paie en identifiant les éléments qui le composent

Identifier et vérifier la présence des mentions légales obligatoires sur un bulletin de paie.
Analyser les informations présentes sur un bulletin de paie.
Vérifier la cohérence des données entre contrat de travail, variables de paie et bulletin émis.
Distinguer les différents éléments de rémunération (salaire, primes, indemnités) et calculer leur montant.
Intégrer les variables de paie selon les éléments transmis par le service RH.
Identifier les avantages en nature et valoriser leur impact sur la rémunération brute et nette.
Nommer et expliquer les différentes cotisations sociales applicables (URSSAF, retraite, chômage, etc)
Calculer les cotisations salariales et patronales et contrôler leur exactitude sur le bulletin.

Identifier les différents types de contrats de travail

Identifier les caractéristiques principales du CDI et expliquer son cadre juridique.
Identifier les caractéristiques principales du CDD et expliquer son cadre juridique.
Définir le contrat d'apprentissage et illustrer ses particularités en matière de formation et de rémunération.
Expliquer les spécificités du recours à l'intérim et identifier les acteurs impliqués (entreprise utilisatrice, agence d'emploi, salarié).

Gérer les événements particuliers et exceptionnels de la paie

Enregistrer et calculer les droits liés aux absences et congés en appliquant la réglementation en vigueur.
Identifier et comptabiliser les heures supplémentaires et complémentaires selon les règles légales et conventionnelles.
Traiter les absences particulières et gérer le temps syndical en conformité avec la législation.
Calculer les indemnités de fin de contrat et contrôler leur intégration dans le bulletin de paie (prime de précarité, indemnité compensatrice de congés payés, etc…)
Établir le solde de tout compte en respectant les obligations légales et les procédures internes.
Déterminer et valider les indemnités de départ selon le motif de rupture du contrat.
Appliquer la procédure de saisie administrative à tiers détenteur (SATD)
Gérer les acomptes et avances en assurant leur régularisation dans la paie suivante.
Identifier et corriger les rappels ou erreurs de salaire pour garantir la fiabilité des bulletins

Communiquer de manière claire et adaptée sur les sujets liés à la paie

Écouter et répondre avec précision aux questions des salariés concernant leur rémunération, leurs cotisations ou leurs absences.
Communiquer et collaborer avec les partenaires sociaux dans le respect du cadre légal et des règles de dialogue social.

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés