Bilan de compétences

Toute personne, salariée ou demandeur d'emploi

Salariés en CDI : 5 ans d'ancienneté, consécutifs ou non, en qualité de salarié dont 1 an d'ancienneté dans l'entreprise actuelle
Titulaires de CDD : 2 ans en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois
Si vous avez réalisé en amont un Conseil en Evolution Professionnel, le bilan sera adapté en lien avec votre CEP.

Clarifier sa situation et définir le cadre de sa démarche
Identifier, analyser et valoriser ses compétences et motivations
Construire un projet professionnel et un plan d’action
Formaliser et s’approprier la synthèse du bilan

Cette démarche s'appuie essentiellement sur les fondements théoriques et les exercices pratiques de méthodes d'élaboration de projets (Activation du Développement Vocationnel et Personnel, …).
Elle pourra intégrer des phases de recherches et enquêtes individuelles variées.
Différents tests pourront être réalisés par le candidat en fonction de ses besoins et attentes, en présentiel ou en distanciel.

Planification du bilan de compétences à la carte, en présentiel avec possibilité de séances en distanciel via une plateforme dédiée, selon ses besoins et contraintes du candidat et sur une période appropriée.

Lors de l'entretien de la phase préliminaire, un livret d'information est remis au bénéficiaire du bilan par le consultant.
Lors du premier entretien de la phase d'investigation, une charte "Bilan de compétences consultant - bénéficiaire" est signée des 2 parties.
Puis les entretiens d'investigation de 2 à 3h s'en suivent, durée déterminée selon les besoins et contraintes du candidat.
Notre méthodologie et les échanges seront adaptés et personnalisés tout au long du bilan.
Lors du dernier entretien de la phase de conclusion, un document de synthèse détaillé du bilan est remis, commenté et validé avec le bénéficiaire. Sont co-signées une attestation de restitution de synthèse au bénéficiaire et une autorisation de conservation du document de synthèse (3 ans).

Le bilan de compétences est réalisé par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expérience dans leur domaine de compétences.

PROMEO est certifié QUALIOPI concernant les bilans de compétences et référencé sur la plateforme moncompteformation.gouv (France Compétences).

NOS POINTS FORTS :
Un bilan de compétences à la carte, adapté aux attentes de chaque candidat
Une individualisation des différentes phases en fonction des besoins du candidat, recensés en amont et tout au long du bilan
Une diversité d'outils proposés en fonction de chaque candidat : variété des ressources, des tests, ...
Une équipe de consultants PROMEO experts, avec une expérience riche et variée (psychologues du travail, DRH à temps partagé, consultant en ressources humaines et Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, référents handicap, ...), sur différents métiers, secteurs d'activités et bassins d'emploi, et avec un très bon réseau professionnel
Le réseau institutionnel, d'entreprises et de partenaires emplois, formation et handicap de PROMEO