Recruter par la formation
Les difficultés de recrutement restent bien présentes sur certains métiers, en raison notamment du faible nombre de candidatures reçues, du manque de compétences techniques des candidats ou encore du manque de motivation sur certains métiers.
Pourtant, des solutions existent pour sécuriser les recrutements tout en développant les compétences indispensables dont votre entreprise à besoin.
PROMEO vous propose une approche de recrutement par la formation, qui permet de former des candidats à vos métiers, à vos outils et à votre environnement de travail.
Les avantages du recrutement par la formation
- La sélection de profils motivés,
- L’adaptation des compétences à vos besoins réels,
- L’intégration des nouveaux collaborateurs facilitée grâce à des périodes de stages ou d’alternance
- La fidélisation durable des candidats formés
Un accompagnement complet au recrutement
En lien avec les acteurs de l’emploi du territoire (France Travail, Missions Locales, partenaires emploi…), PROMEO vous accompagne à chaque étape de votre recrutement :
Identification de vos besoins
Votre conseiller dédié analyse avec vous :
- les compétences recherchées,
- les prérequis du poste,
- les contraintes de production,
- les perspectives d’évolution.
Sourcing et présélection des candidats
Notre service Sourcing mobilise son réseau de partenaires pour identifier des candidats correspondant à vos attentes :
- Diffusion de vos besoins en compétences
- Organisation des réunions d’informations collectives pour présenter votre entreprise, vos métiers et les formations associées
- Organisation des entretiens et des tests pour évaluer les acquis , les aptitudes et la motivation des candidats
- Présentation des profils présélectionnés
Construction du parcours de formation
Nous construisons des parcours adaptés à votre entreprise :
- contenus personnalisés,
- rythme adapté à votre activité,
- alternance entre centre de formation et entreprise,
- accompagnement des apprenants et de l’entreprise.
Les dispositifs de formation mobilisables
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi permet de former un candidat avant son embauche afin qu’il acquiert les compétences nécessaires au poste.
Comment fonctionne la POE ?
La formation est construite sur mesure en fonction :
- du poste à pourvoir,
- des compétences attendues,
- de votre environnement de travail.
Le parcours peut inclure :
- des formations métiers,
- des périodes d’immersion en entreprise,
Quelles différences entre la POEI et la POEC ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet à un candidat sélectionné d’acquérir les compétences qui lui manquent pour occuper un poste dans votre entreprise.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective (POEC) vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences attendues par des entreprises identifiées par les branches professionnelles sur un territoire donné.
Les avantages pour l’entreprise
- Un candidat formé à vos exigences
- Une intégration facilitée
- Un recrutement sécurisé
- Un dispositif financé en tout ou partie par France Travail et/ou votre OPCO
Durée de la formation
Qu’elle soit individuelle ou collective, la durée de la POE est de 400 heures au maximum.
La POE doit être associée à un projet de recrutement à l’issue de la formation du bénéficiaire/
Dans le cadre de la POEI : CDI ou CDI intérimaire, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois, un ou plusieurs contrats de mission d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation.
Pour la POEC : CDI ou CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois,
Les contrats en alternance
Les contrats en alternance, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, associent formation et activité en entreprise afin de développer progressivement les compétences du salarié.
Un parcours professionnalisant et qualifiant
Le collaborateur alterne entre :
- périodes de formation chez PROMEO,
- mise en pratique en entreprise.
Le parcours peut préparer :
- un titre professionnel,
- une qualification ou certification professionnelle.
- un diplôme,
Pourquoi l’alternance ?
Ce dispositif permet :
- D’intégrer progressivement un nouveau collaborateur,
- De transmettre vos savoir-faire,
- D’accompagner la montée en compétences,
- De former un salarié opérationnel et qualifié.
Retrouvez toutes les informations sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation : https://www.promeo-formation.fr/contrats-en-alternance-financement
PROMEO vous accompagne
Nos équipes vous conseillent dans :
- le choix du dispositif adapté,
- la construction du parcours,
- le recrutement des candidats,
- le suivi de l’intégration.
Contactez nos équipes pour construire ensemble votre projet de recrutement par la formation.