Tout collaborateur en charge des questions de santé au travail : RH, manager, infirmier, ...
Aucun prérequis
Les objectifs
Intégrer les responsabilités de l'entreprise en cas de conduite addictive en situation de travail
Analyser les outils à la disposition de l'employeur et des managers pour prévenir les conduites addictives
Formaliser un plan d'actions de prévention et de gestion des addictions en situation de travail
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et de cas pratiques, échanges sur des cas concrets vécus par les participants
Une formation conçue comme une brique essentielle de la santé au travail, à intégrer dans le management des ressources humaines en entreprise
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Attestation de formation
Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, échanges sur des cas concrets
Documents types
Problématique des addictions et leurs impacts sur le lieu de travail
Cerner les causes et mécanismes de l'addiction
Définition et spécificités des différents produits
Addictions à produit psychotrope et addictions sans substance
Dépendance et consommation à risque
Télétravail et conduites addictives
État des lieux des addictions en milieu de travail
Responsabilités de l'entreprise : Cadre légal et réglementaire
Code du travail et jurisprudence
Rôle de l'entreprise : Marge de manoeuvre en matière de dépistage et de sanctions
Liens avec l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur
Règlement intérieur
Responsabilités de l'entreprise et de l'encadrement
Exercice du pouvoir de direction de l'employeur
Identification et prévention des situations à risque
Importance du respect des procédures écrites
Tests de dépistage : Que contrôler et qui peut effectuer le contrôle ?
Quand et comment user de son pouvoir disciplinaire ?
Intervention en cas d'accident du travail ou de trajet lié à une conduite addictive
Leviers et outils à disposition des managers
Posture managériale adaptée face à un comportement addictif
Entretiens avec le personnel pour détecter des troubles ou des comportements à risque
Alertes sur les comportements à risque
Comment intervenir face à une personne présentant des troubles du comportement
Mise en oeuvre d'un plan d'actions face aux addictions
Un fondamental : Impliquer les acteurs clés (encadrement, IRP, médecine du travail, direction, service sécurité, CSE/CSSCT)
Formation des acteurs de prévention internes : Orientation du plan santé au travail
Information et sensibilisation des managers et collaborateurs
Intervention au sein de l'entreprise des réseaux d'aide aux personnes en situation de dépendance
Modes opératoires et mesures à prendre
Comment faire face aux résistances ?
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
Accessibilité des PSH
1 jour / 7 heures
Présentiel
Amiens
Tarif :nous consulter
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