La prévention des risques psychosociaux en faveur de la qualité de vie au travail (éligible APRODEM)

Attestation de formation

Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, mises en situations à partir d'exercices concrets
Documents types

Définir le cadre des risques psychosociaux

Identifier le contexte sociétal, réglementaire et juridique lié aux RPS.
Différencier les types de risques professionnels (dont TMS) et leurs implications.

Analyser les mécanismes du stress au travail

Caractériser le stress selon ses approches physiologique et psychosociale.
Repérer les facteurs de stress et leurs conséquences sur l'individu et l'organisation.
Mobiliser des stratégies de gestion du stress adaptées.

Prévenir les violences internes et externes

Identifier les différentes formes de violences (physiques, psychologiques).
Proposer des actions de prévention adaptées au contexte de travail.

Repérer et prévenir le harcèlement et les agissements sexistes

Décrire le cadre légal du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes.
Repérer les facteurs de risque et proposer des actions d'intervention et de prévention.

Traiter une situation RPS : étude de cas

Analyser une situation professionnelle à risques.
Élaborer des pistes d'actions correctives et préventives.

Intégrer les RPS dans le Document Unique (DUERP)

Évaluer les risques psychosociaux selon une méthodologie adaptée.
Renseigner le DUERP en intégrant les RPS et en hiérarchisant les risques

Développer la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Identifier les leviers de la QVT.
Définir des actions visant l'amélioration durable des conditions de travail.

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.