Salarié avec une mission de tuteur d'un nouveau collaborateur (alternant, salarié en CDI ou CDD, intérimaire, demandeur d'emploi...) au sein de son entreprise
Aucun prérequis
Les objectifs
Assumer la mission de tuteur
Exercer les responsabilités liées à la fonction de tuteur
Accompagner l'intégration et le développement du collaborateur
Structurer et piloter le parcours d'apprentissage
Communiquer efficacement dans une relation tutorale
Motiver et accompagner face aux difficultés
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Alternance d'apports théoriques et de pratique
Échanges d'expérience
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.
Places restantes sur nos prochaines sessions
Amiens
Le 08/10/2026
:
12
Beauvais
Le 06/10/2026
:
12
Compiègne
Le 21/09/2026
:
12
Le 21/09/2026
:
12
Friville
Le 07/04/2026
:
12
Le 12/11/2026
:
12
Saint-Quentin
Le 24/11/2026
:
12
Senlis
Le 15/10/2026
:
12
Soissons
Le 03/11/2026
:
12
Attestation de formation
Apports théoriques
Cas pratiques & mises en situation
Jeux, vidéos
Support stagiaire complet, intégré dans le kit pédagogique animateur
Assumer la mission de tuteur
Définir le rôle, la mission et les finalités du tutorat en entreprise.
Adopter une posture de tuteur fondée sur la motivation, l'écoute et l'empathie
Exercer les responsabilités liées à la fonction de tuteur
Identifier les droits et devoirs du tuteur dans le cadre de sa mission.
Appliquer les critères d'exigence et de responsabilité associés à la fonction de tuteur.
Accompagner l'intégration et le développement du collaborateur
Accueillir le nouveau collaborateur et faciliter son intégration dans l'équipe et l'environnement de travail.
Favoriser la motivation et l'engagement du collaborateur accompagné.
Contribuer au développement des compétences et de la performance professionnelle.
Valoriser les réussites et encourager la progression
Structurer et piloter le parcours d'apprentissage
Formuler des objectifs d'apprentissage en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.
Décomposer les activités professionnelles en tâches et définir les priorités.
Identifier les étapes de la progression et organiser les situations d'apprentissage.
Mettre en œuvre des modalités d'évaluation adaptées pour mesurer les acquis
Communiquer efficacement dans une relation tutorale
Appliquer les règles de base de la communication interpersonnelle.
ratiquer l'écoute active, le questionnement et la reformulation.
Vérifier la bonne compréhension des consignes et des messages transmis.
Prendre en compte les mécanismes d'apprentissage chez l'adulte
Motiver et accompagner face aux difficultés
Adopter une dynamique de motivation positive et durable.
Identifier et traiter les difficultés d'apprentissage rencontrées par le collaborateur.
Utiliser un langage et une attitude valorisants favorisant la confiance et l'autonomie
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.
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Nos solutions de formation
Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !
Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
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Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.