Diagnostic RH & GEPP

Direction/Managers de l'entreprise, service RH

Aucun prérequis

Obtenir une vision globale du management de vos ressources humaines et des compétences au sein de votre entreprise
Réaliser un état des lieux
Proposer un plan d'actions priorisé à déployer en interne et/ou avec un consultant

Le diagnostic Ressources Humaines, ou diagnostic GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une prestation pour obtenir une vision de management des RH globale de votre entreprise.

Les problématiques RH emploi formation concernent toutes les entreprises aujourd'hui, quelque soit le bassin d'emploi ou les métiers concernés, de la TPE PME non experte en Ressources Humaines aux grandes entreprises.

Pour faire face aux problèmes de recrutement et de sourcing, d’organisation et/ou d'activité, aux problématiques d'accompagnement et de professionnalisation des nouveaux arrivants de manière structurée et dynamique afin de les fidéliser, de management des RH et de communication, de management des compétences et de formation, de rémunération voire de classification... Nous vous proposons un diagnostic qui permettra de réaliser état des lieux et d'obtenir un plan d'action priorisé à déployer en interne et/ou en externe.

Nos thématiques d'intervention sont multiples.
Les objectifs de la direction seront définis en amont en lien avec la direction/le service RH, et les thématiques ciblées en conséquence.

Les thématiques de management des RH peuvent être abordées de manière succincte ou très approfondie en fonction de la maturité de votre entreprise :
La stratégie Ressources Humaines
L'organisation de l'entreprise et des Ressources Humaines
Le management des Ressources Humaines et la communication
Le management des compétences
La formation
La rémunération et la classification...

Nos équipes PROMEO vous accompagnent dans la réalisation de diagnostics RH/GEPP qui peuvent intégrer en tout ou partie un accompagnement lié au plan d'action préconisé.

Nos étapes : Définition des objectifs avec la direction - diagnostic ciblé selon les objectifs stratégiques - État des lieux - Proposition d'un plan d'actions priorisé - Validation de la direction/service - Accompagnement dans la mise en place des actions prioritaires.

En amont ou en parallèle du diagnostic RH/GEPP, un diagnostic global peut être réalisé avec la direction de l'entreprise avec un 2e consultant "expert technique métier" sur différents domaines :
Technique- Organisation industrielle - Lean Management
QSSE
Logistique - Supply chain
Marketing - Commercial - Achats
Culture digitale
Cybersécurité...
Ce diagnostic global est important en fonction de vos enjeux et problématiques rencontrés, de votre environnement économique, commercial et/ou technologique de l'entreprise, QSSE... Notamment dans le cadre d'une mutation technologique, digitale... ou d'une diversification produit et/ou marché.

Ces prestations se déroulent au sein de votre entreprise et peuvent être réalisées en tout ou partie en distanciel. Leur durée sera fixée en fonction de votre besoin avec planning à la carte!

Ces prestations sont réalisées par des consultants experts agréés, validés par nos équipes et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.