Salon de l'alternance : Réservez votre Stand

Pourquoi recrutez en alternance ?

Recruter des alternants est une stratégie gagnante, offrant des avantages à la fois en termes, de renouvellement des compétences, de développement de talents et de coûts.

Un mode de recrutement à part entière 

Véritable outil de gestion des emplois, l’alternance permet de :
- Faire face à un manque de candidature sur des métiers en tension.
- Anticiper le développement de l’entreprise et la création de nouveaux postes.
- Pérenniser le développement de ses activités.

Une nouvelle dynamique au sein des équipes

L’alternant apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne.

C’est aussi l’opportunité pour le tuteur ou maître d’apprentissage et les différents salariés de l’entreprise de transmettre leur savoir et savoir faire et d’accompagner un jeune à acquérir un métier.

Un coût financier adapté

De par la rémunération en pourcentage du SMIC et les exonérations de charges accordées, l’alternance est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises.
De plus, la reconduction de l’aide de 6 000 € versée pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1er janvier au 31 décembre 2024 permet de rendre le dispositif de l’alternance encore plus attractif. 

Un engagement sociétal

Choisir de recruter en alternance, c’est également la volonté de participer à l’insertion des jeunes dans la société. 
En mixant enseignement théorique en centre de formation et pratique en entreprise, ce dispositif augmente l’employabilité et l’insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail.