Diagnostics : Ressources Humaines & Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Diagnostics Ressources Humaines & Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• EDEC, transition numérique
• Diagnostics RH et GPEC
• Accompagnements spécial TPE et PME
• Diagnostics et accompagnements des entreprises en vue de la mise en œuvre d’actions de Formations
• Audit et mise à jour de votre classification
   

Les diagnostics et accompagnements représentent une solution pour :

• Appréhender les enjeux liés à la transition numérique, notamment en lien avec le développement de l'emploi et les compétences des salariés.
• Assurer un rôle de conseil RH et de GPEC, dans un contexte d’évolution des métiers
• Déployer une réflexion sur les orientations stratégiques de l'entreprise et de son organisation
• Réaliser un état des lieux global ("SWOT"), préconiser et déployer un plan d'action compétences et organisationnel
• Déployer des outils et de pilotage
• Accompagner l’entreprise en tout ou partie sur le plan d’action préconisé

  Nos diagnostics tiennent comptent des changements actuels et futurs, liés à l'amélioration continue et la stratégie de développement (évolutions des RH, organisationnelles, techniques, digitalisation, certification…).

  Des diagnostics plus ciblés (industriels, commerciaux, qualité…) peuvent être menés en amont ou en parallèle des diagnostics RH et GPEC avec un accompagnement dédié dans un 2e temps : maturité digitale, cybersécurité ...

Nos outils sont multiples :

• Guides d’entretien adaptés aux besoins de l’entreprise
• Rapports personnalisés à l’entreprise
• Outils digitaux spécifiques de différentes branches

Risques Psycho Sociaux

Des diagnostics et accompagnements collectifs ou individuels peuvent également être déployés pour tout type d’entreprise :

• Diagnostic RPS
• Accompagnement à la démarche de prévention
• Accompagnement individuel de chaque collaborateur concerné par les RPS