Un moment privilégié pour le salarié et l’entreprise, ayant pour volonté commune d’envisager une évolution de poste, une mobilité interne, un renforcement dans la fonction actuelle voire d’anticiper une réorientation.
La durée : 14h
La méthodologie
1h30 d'entretien en amont entre la direction de l'entreprise, le salarié et le consultant pour définir le projet spécifique lié au point carrière
3 demi-journées de 3h30 pour la réalisation avec le salarié (tests, entretiens, travail sur le projet de l'entreprise et du salarié)
Rédaction de la synthèse du Point carrière
Restitution en présence de la direction, du salarié et du consultant
Les Intervenants
Le point carrière est réalisé par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience.
