Référent sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Ressources Humaines - RSE

Public et prérequis

Service RH, référent CSE, manager, Institutions Représentatives du Personnel ou tout salarié amené à interagir sur le sujet

Aucun prérequis

Les objectifs

Identifier les agissements sexistes et les conduites interdites
Prendre conscience des problèmes liés au sexisme à anticiper et prévenir
Réagir et lutter contre les agissements sexistes

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques
Une formation conçue comme une brique essentielle dans la construction et le développement du dialogue social

PROMEO est agréé par la DREETS au déploiement de la formation des membres du CSE et de la CSSCT.
Cette formation est complémentaire à la formation des élus en Santé Sécurité et Conditions de Travail / CSSCT.

La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.

Places restantes sur nos prochaines sessions

Amiens
Le 12/11/2025	:	10
Compiègne
Le 09/10/2025	:	9

Introduction et contexte

" Un référent, élu du personnel, sera désigné dans les Comités sociaux et économiques (CSE) de toutes les entreprises".
" Dans toute entreprise employant au moins 250 salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ".
Échanges sur les besoins et attentes de chaque participant
Échanges sur les problématiques de chaque entreprise

Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail

Définition du harcèlement sexuel en droit du travail applicable à compter du 31 mars 2022
Exemples d'agissements sexistes
Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
Risque pour l'auteur d'agissement sexiste
Risque pour l'employeur de la victime
Distinction entre l'agissement sexiste et d'autres comportements subis par une personne en raison de son sexe

Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?

Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
Quid du règlement intérieur?
Sensibiliser tout(es) salarié(es)
Prévenir tout agissement sexiste
Veiller à la prise en charge des victimes
Faire cesser et sanctionner
Évaluer le climat social de l'entreprise
Intégrer dans le cadre du dialogue social de l'entreprise la question du sexisme
Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu'employeur

La désignation d'un référent

Obligations depuis le 1er janvier 2019
Qui peut être désigné comme référent ? : Entreprise et Membre du CSE
Quelle est la mission du référent ?
De l'action de sensibilisation et de formation à la mise en oeuvre de procédures internes, à la réalisation d'enquêtes internes et l'orientation des salariés vers les autorités compétentes
Quelles sont les moyens du référent ?
Quand doit intervenir la désignation du référent ?
Quelles sont les formalités à prévoir ?
Quelles sont les sanctions en l'absence de désignation d'un référent d'entreprise ?

Accessibilité des PSH
1 jour / 7 heures
Présentiel
Compiègne, Saint-Quentin, Amiens

350 €HT

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Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
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Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
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Des équipes dédiées à votre écoute

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Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.