Ressources Humaines

Référent sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Les Objectifs

  • Identifier les agissements sexistes et les conduites interdites
  • Prendre conscience des problèmes liés au sexisme à anticiper et prévenir
  • Réagir et lutter contre les agissements sexistes

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Introduction

  • Tour de table
  • Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
  • Echanges sur les problématiques de chaque entreprise

Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail

  • Nouvelle définition du harcèlement sexuel en droit du travail applicable à compter du 31 mars 2022
  • Exemples d'agissements sexistes
  • Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
  • Risque pour l'auteur d'agissement sexiste
  • Risque pour l'employeur de la victime
  • Distinction entre l'agissement sexiste et d'autres comportements subis par une personne en raison de son sexe

Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?

  • Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
  • Sensibiliser tout(es) salarié(es)
  • Prévenir tout agissement sexiste
  • Veiller à la prise en charge des victimes
  • Faire cesser et sanctionner
  • Evaluer le climat social de l'entreprise
  • Intégrer dans le cadre du dialogue social de l'entreprise la question du sexisme
  • Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu'employeur

La désignation d'un référent

  • Nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2019
  • Qui peut être désigné comme référent ?
  • Quelle est la mission du référent ?
  • Quelles sont les moyens du référent ?
  • Quand doit intervenir la désignation du référent ?
  • Quelles sont les formalités à prévoir ?
  • Quelles sont les sanctions en l'absence de désignation d'un référent d'entreprise ?

Modalité d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation