Référent sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Attestation de formation

Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, mises en situation à partir d'exercices concrets pour les participants

Situer le rôle et les obligations du référent

Expliquer le cadre légal relatif à la désignation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Distinguer les obligations applicables aux entreprises selon leur effectif (référent CSE / référent entreprise).
Identifier les attentes, besoins et problématiques propres à son entreprise en matière de prévention des agissements sexistes

Identifier et qualifier juridiquement les situations de harcèlement sexuel

Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au regard du droit du travail en vigueur.
Reconnaître les comportements constitutifs d'agissements sexistes.
Distinguer les agissements sexistes d'autres comportements liés au sexe ou au genre.
Appréhender les risques juridiques encourus par l'auteur et par l'employeur

Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise

Contribuer à l'affichage de l'engagement de l'entreprise et à l'adoption d'une conduite exemplaire.
Intégrer la prévention des agissements sexistes dans le règlement intérieur et les pratiques internes.
Participer à la sensibilisation et à l'information de l'ensemble des salariés.
Évaluer le climat social et identifier les situations à risque.
Inscrire la prévention du sexisme dans le cadre du dialogue social

Agir face à une situation de harcèlement ou d'agissement sexiste

Accueillir, orienter et informer les salariés confrontés à des situations de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Veiller à la prise en charge et à la protection des victimes.
Contribuer à la mise en œuvre des procédures internes, à la cessation des faits et aux mesures disciplinaires appropriées.
Identifier et mobiliser les interlocuteurs internes et externes compétents

Assumer la mission opérationnelle de référent

Expliquer les missions du référent : prévention, sensibilisation, accompagnement, orientation et enquête interne.
Identifier les moyens mis à disposition du référent pour exercer sa mission.
Mettre en œuvre les démarches nécessaires à la désignation du référent (formalités, communication).
Appréhender les sanctions encourues en cas d'absence de désignation d'un référent

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers de cas pratiques et des mises en situation.