Référent sur la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Les Objectifs
- Identifier les agissements sexistes et les conduites interdites
- Prendre conscience des problèmes liés au sexisme à anticiper et prévenir
- Réagir et lutter contre les agissements sexistes
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences
Le programme
Introduction
- Tour de table
- Echanges sur les besoins et attentes de chaque participant
- Echanges sur les problématiques de chaque entreprise
Identifier le cadre juridique des agissements sexistes et harcèlement au travail
- Nouvelle définition du harcèlement sexuel en droit du travail applicable à compter du 31 mars 2022
- Exemples d'agissements sexistes
- Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
- Risque pour l'auteur d'agissement sexiste
- Risque pour l'employeur de la victime
- Distinction entre l'agissement sexiste et d'autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
Comment prévenir et agir contre les agissements sexistes en entreprise ?
- Afficher votre engagement et adopter une conduite exemplaire
- Sensibiliser tout(es) salarié(es)
- Prévenir tout agissement sexiste
- Veiller à la prise en charge des victimes
- Faire cesser et sanctionner
- Evaluer le climat social de l'entreprise
- Intégrer dans le cadre du dialogue social de l'entreprise la question du sexisme
- Récapitulatif des mesures curatives à prendre en tant qu'employeur
La désignation d'un référent
- Nouvelles obligations depuis le 1er janvier 2019
- Qui peut être désigné comme référent ?
- Quelle est la mission du référent ?
- Quelles sont les moyens du référent ?
- Quand doit intervenir la désignation du référent ?
- Quelles sont les formalités à prévoir ?
- Quelles sont les sanctions en l'absence de désignation d'un référent d'entreprise ?
Modalité d'évaluation
- L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation