Ressources Humaines

Titre Pro Assistant ressources humaines

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Les Objectifs

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
  • Mise à disposition d'outils et documents types
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

BC01 Assurer les missions opérationnelles de la Gestion des RH (70 heures)

  • FONDAMENTAUX ET EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL EN ENTREPRISE :
  • Veille juridique et sociale
  • Le cadre juridique du travail
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail
  • Les cas de suspension du contrat
  • Les mesures sur la santé au travail
  • Le départ de l'entreprise
  • LES BASES DE LA PAIE POUR NON SPECIALISTES :
  • La paie et les déclarations sociales :
  • Le bulletin de salaire
  • Les éléments constitutifs du salaire
  • La mesure du temps de travail
  • Les congés
  • Les cotisations et prestations sociales
  • Modes de calcul
  • Les taxes assises sur les salaires
  • TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS RH :
  • Les indicateurs et tableaux de bord d'activité
  • Les principaux indicateurs sociaux en RH
  • Comment mesurer le climat social d'une entreprise
  • Partie emploi du bilan social
  • ASSISTANT(E)S RH : OPTIMISEZ LA FORMALISATION DE VOS COMPTES-RENDUS :
  • Prendre des notes efficacement
  • Structurer son compte-rendu
  • Choisir la bonne information et les messages à transmettre
  • Rédiger un compte-rendu de réunion RH et un PV de CSE
  • DEPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE :
  • Importance de la communication RH
  • Les différents temps d'échange
  • Les différents modes et supports usuels
  • Accompagnement des managers
  • Mise en place du plan de communication

BC02 Contribuer au développement des ressources humaines (77 heures)

  • LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT :
  • Les étapes du recrutement
  • Mise en place d'une stratégie de recherches de candidats
  • Présélection des candidatures
  • Suivi administratif
  • PREPARER ET ANIMER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
  • Structurer un entretien de recrutement
  • Identifier les motivations du candidat
  • Objectiver sa prise de décision
  • ORGANISER LE PROCESSUS D'INTEGRATION :
  • Les enjeux de l'intégration
  • L'organisation d'une 'intégration
  • Les modalités d'intégration
  • Analyser le poste de travail et la fonction
  • Le suivi et l'évaluation de l'intégration
  • CONSTRUIRE ET ASSURER LE SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
  • Manager le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise, les managers et les collaborateurs
  • Mettre en place et gérer un plan de développement des compétences
  • Intégrer les évolutions légales
  • Optimiser l'ingénierie pédagogique et financière des formations
  • Diagnostiquer et analyser les besoins individuels et collectifs
  • Proposer des solutions pédagogiques adaptées
  • Mettre en place l'évaluation des formations
  • Communiquer et négocier avec les principaux acteurs et financeurs de la formation professionnelle
  • CONTRIBUER A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES CARRIERES :
  • Intégrer les finalités et enjeux d'une démarche emploi compétences : une démarche compétences pragmatique à déployer avec différents acteurs, du recrutement à la formation en passant par l'intégration, au service de la performance
  • Analyser les besoins : facteurs clés déclencheurs, axes stratégiques, objectifs et priorités
  • Réaliser un état des lieux des outils existants et à construire : cartographie des emplois, fiches de poste, grille de polyvalence, portefeuille compétences, kit de recrutement et d'intégration, ...
  • Prévoir et développer les compétences : facteurs clés de réussite et de changement, formation, mobilité interne, gestion des carrières, tutorat, plans d'action, communication, mise en oeuvre et suivi

Synthèse de la formation et communication (21 heures)

  • Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
  • Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
  • Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury

Modalité d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
  • Passage du Titre Professionnel "Assistant ressources humaines" - TP-01284
  • Un document « Evaluations passées en cours de formation » est complété par les formateurs référents
  • D'autre part, le stagiaire rédige un « Dossier Professionnel » et se prépare aux épreuves de certification