Titre Pro Assistant ressources humaines

Les Objectifs

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

• Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
• Mise à disposition d'outils et documents types
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

BC01 Assurer les missions opérationnelles de la Gestion des RH (70 heures)

• FONDAMENTAUX ET EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL EN ENTREPRISE :
• Veille juridique et sociale
• Le cadre juridique du travail
• Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Le contrat de travail
• La durée du travail
• Les cas de suspension du contrat
• Les mesures sur la santé au travail
• Le départ de l'entreprise
• LES BASES DE LA PAIE POUR NON SPECIALISTES :
• La paie et les déclarations sociales :
• Le bulletin de salaire
• Les éléments constitutifs du salaire
• La mesure du temps de travail
• Les congés
• Les cotisations et prestations sociales
• Modes de calcul
• Les taxes assises sur les salaires
• TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS RH :
• Les indicateurs et tableaux de bord d'activité
• Les principaux indicateurs sociaux en RH
• Comment mesurer le climat social d'une entreprise
• Partie emploi du bilan social
• ASSISTANT(E)S RH : OPTIMISEZ LA FORMALISATION DE VOS COMPTES-RENDUS :
• Prendre des notes efficacement
• Structurer son compte-rendu
• Choisir la bonne information et les messages à transmettre
• Rédiger un compte-rendu de réunion RH et un PV de CSE
• DEPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE :
• Importance de la communication RH
• Les différents temps d'échange
• Les différents modes et supports usuels
• Accompagnement des managers
• Mise en place du plan de communication

BC02 Contribuer au développement des ressources humaines (77 heures)

• LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT :
• Les étapes du recrutement
• Mise en place d'une stratégie de recherches de candidats
• Présélection des candidatures
• Suivi administratif
• PREPARER ET ANIMER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
• Structurer un entretien de recrutement
• Identifier les motivations du candidat
• Objectiver sa prise de décision
• ORGANISER LE PROCESSUS D'INTEGRATION :
• Les enjeux de l'intégration
• L'organisation d'une 'intégration
• Les modalités d'intégration
• Analyser le poste de travail et la fonction
• Le suivi et l'évaluation de l'intégration
• CONSTRUIRE ET ASSURER LE SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :
• Manager le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise, les managers et les collaborateurs
• Mettre en place et gérer un plan de développement des compétences
• Intégrer les évolutions légales
• Optimiser l'ingénierie pédagogique et financière des formations
• Diagnostiquer et analyser les besoins individuels et collectifs
• Proposer des solutions pédagogiques adaptées
• Mettre en place l'évaluation des formations
• Communiquer et négocier avec les principaux acteurs et financeurs de la formation professionnelle
• CONTRIBUER A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES CARRIERES :
• Intégrer les finalités et enjeux d'une démarche emploi compétences : une démarche compétences pragmatique à déployer avec différents acteurs, du recrutement à la formation en passant par l'intégration, au service de la performance
• Analyser les besoins : facteurs clés déclencheurs, axes stratégiques, objectifs et priorités
• Réaliser un état des lieux des outils existants et à construire : cartographie des emplois, fiches de poste, grille de polyvalence, portefeuille compétences, kit de recrutement et d'intégration, ...
• Prévoir et développer les compétences : facteurs clés de réussite et de changement, formation, mobilité interne, gestion des carrières, tutorat, plans d'action, communication, mise en oeuvre et suivi

Synthèse de la formation et communication (21 heures)

• Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
• Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
• Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury

Modalité d'évaluation

• L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
• Passage du Titre Professionnel "Assistant ressources humaines" - TP-01284
• Un document « Evaluations passées en cours de formation » est complété par les formateurs référents
• D'autre part, le stagiaire rédige un « Dossier Professionnel » et se prépare aux épreuves de certification