Positionnement managérial « ManageR »
Les Objectifs
- Sécuriser les prises de décisions du dirigeant ou Responsable RH lors d'un process de recrutement, de gestion de carrière ou d'évaluation pré-formative d'un futur manager
- Apporter un éclairage objectif sur ses aptitudes managériales en tenant compte de son expérience
- Identifier les atouts et axes d'amélioration du collaborateur ou du candidat
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- EN AMONT DE LA PRESTATION :
- Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du poste à pourvoir (fiche de poste ou descriptif) et niveau d'étude du candidat, détermination des tests d'aptitude comportementale et managériale & envoi de la passation des tests digitaux au candidat ou via l'entreprise
- Par le candidat : Passation des tests digitaux
- Par le consultant PROMEO : Interprétation des tests
- REALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
- Présentation du contexte
- Entretien de restitution
- Entretien de motivation
- A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
- Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l'entreprise
- Le positionnement managérial est réalisé par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences
Le programme
Passation des tests d'aptitude comportementale et managériale
- Evaluation du candidat sur ses compétences en management :
- Des équipes : reconnaître et sanctionner, mobiliser les équipes et communiquer efficacement
- De l'organisation : fixer le cadre, mettre en œuvre et assurer un suivi
- Des transformations : gérer la complexité, élaborer une vision et déployer le changement
- En tenant compte de ses ressources personnelles : résistance émotionnelle, confiance en soi et prise de risques
- Evaluation du candidat sur ses aptitudes comportementales (comportement au travail et mode relationnel)
- Elles sont variées et peuvent être les suivantes :
- Rigueur - Travail en équipe - Communication et ouverture d'esprit - Décision, animation et délégation - Réaction au stress - Organisation - Adaptation - Autonomie - Analyse - Esprit de synthèse - Degré d'initiative - Anticipation - Innovation...
Entretien de restitution et de motivation approfondi
- Ces deux entretiens permettent, à l'aide des résultats aux différents tests, de restituer, échanger et approfondir avec le candidat ses aptitudes comportementale & managériale et ses motivations
Modalité d'évaluation
- Les évaluations sont réalisées via des tests d'aptitude comportementale et managériale
- Les tests utilisés dans le cadre de l'évaluation proviennent de maisons d'éditions et sont pertinents, validés et étalonnés
- Ils sont digitalisés afin d'optimiser l'organisation pour l'entreprise et le candidat, et l'interprétation approfondie des tests en amont de l'entretien de restitution par le consultant PROMEO