
Formation des membres du CSE
Les Objectifs
- Identifier le rôle du Comité Social et Economique, la nouvelle instance unique de représentation du personnel
- Intégrer son fonctionnement, son organisation et ses attributions
- Exercer ses attributions de membres du CSE au sein de son entreprise ou établissement
- Repérer les marges de manœuvre de l'entreprise
- Intégrer l'ensemble des aspects économiques et financiers de l'entreprise
- Se familiariser avec les documents comptables et financiers, bilan et compte de résultat
- Rendre un avis motivé au moment de la consultation du CSE sur la situation économique et financière de l'entreprise
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques, mises en situations à partir d'exercices concrets pour les participants
- Une formation conçue comme une brique essentielle dans la construction et le développement du dialogue social
- Les contenus et supports seront adaptés en fonction du besoin des stagiaires, et mis à jour à l'issue de la formation
- La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences
Le programme
Qu'est-ce que le CSE ?
- Nouvelle instance
- Rappel des rôles comparés des instances fusionnées
La composition du CSE
- Qui sont les membres du CSE ?
- Quel est le nombre des membres élus?
- Durée et fin de mandat
Les moyens du CSE
- La protection des représentants du personnel
- Les heures de délégation : crédit d'heures, bénéficiaires, cumul, modalités de répartition entre titulaires et suppléants, présomption de bonne utilisation…
- La liberté de déplacement
- Les moyens matériels
- Les moyens financiers : les 2 budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
- Les commissions
- La formation des membres du CSE
- La personnalité civile du CSE
Le fonctionnement du CSE
- Organisation interne du CSE
- Les réunions du CSE : périodicité, ordre du jour, convocations, participants, Procès-verbal...
- Le règlement intérieur du CSE
Les attributions économiques du CSE
- Attributions générales
- Différence entre information et consultation
- Consultations et informations récurrentes
- Consultations et informations périodiques
- Base de données économiques et sociales (BDES)
- Droits d'alerte
- Recours aux experts
Présentation du bilan : l'actif et le passif
- L'ACTIF ou l'utilisation des fonds de l'entreprise :
- L'actif immobilisé : les investissements durables de l'entreprise
- L'actif circulant : les actifs d'exploitation de l'entreprise
- LE PASSIF ou l'origine des fonds de l'entreprise :
- Les capitaux propres de l'entreprise
- Les provisions pour risques et charges
- Les dettes
Présentation du compte de résultat
- La logique de construction du compte de résultat
- Les 4 résultats du compte de résultat : Résultat d'exploitation - Résultat financier - Résultat exceptionnel - Résultat net
Analyse du compte de résultat ou la performance de l'entreprise à partir des SIG
- Les SIG : Soldes Intermédiaires de Gestion
- Production, Chiffre d'Affaires, Valeur Ajoutée, Excédent Brut d'Exploitation
- Résultat d'exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel, résultat net
- Capacité d'autofinancement
L'analyse du bilan : la santé financière de l'entreprise
- Interprétation des équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
- La relation financière fondamentale : Fonds de roulement – Besoin en fonds de roulement = Trésorerie nette
Modalité d'évaluation
- L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés