Ressources Humaines

Formation des membres du CSE

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Les Objectifs

  • Identifier le rôle du Comité Social et Economique, la nouvelle instance unique de représentation du personnel
  • Intégrer son fonctionnement, son organisation et ses attributions
  • Exercer ses attributions de membres du CSE au sein de son entreprise ou établissement
  • Repérer les marges de manœuvre de l'entreprise
  • Intégrer l'ensemble des aspects économiques et financiers de l'entreprise
  • Se familiariser avec les documents comptables et financiers, bilan et compte de résultat
  • Rendre un avis motivé au moment de la consultation du CSE sur la situation économique et financière de l'entreprise

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques, mises en situations à partir d'exercices concrets pour les participants
  • Une formation conçue comme une brique essentielle dans la construction et le développement du dialogue social
  • Les contenus et supports seront adaptés en fonction du besoin des stagiaires, et mis à jour à l'issue de la formation
  • La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Les Essentiels

Qu'est-ce que le CSE ?

  • Nouvelle instance
  • Rappel des rôles comparés des instances fusionnées

La composition du CSE

  • Qui sont les membres du CSE ?
  • Quel est le nombre des membres élus?
  • Durée et fin de mandat

Les moyens du CSE

  • La protection des représentants du personnel
  • Les heures de délégation : crédit d'heures, bénéficiaires, cumul, modalités de répartition entre titulaires et suppléants, présomption de bonne utilisation…
  • La liberté de déplacement
  • Les moyens matériels
  • Les moyens financiers : les 2 budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
  • Les commissions
  • La formation des membres du CSE
  • La personnalité civile du CSE

Le fonctionnement du CSE

  • Organisation interne du CSE
  • Les réunions du CSE : périodicité, ordre du jour, convocations, participants, Procès-verbal...
  • Le règlement intérieur du CSE

Les attributions économiques du CSE

  • Attributions générales
  • Différence entre information et consultation
  • Consultations et informations récurrentes
  • Consultations et informations périodiques
  • Base de données économiques et sociales (BDES)
  • Droits d'alerte
  • Recours aux experts

Présentation du bilan : l'actif et le passif

  • L'ACTIF ou l'utilisation des fonds de l'entreprise :
  • L'actif immobilisé : les investissements durables de l'entreprise
  • L'actif circulant : les actifs d'exploitation de l'entreprise
  • LE PASSIF ou l'origine des fonds de l'entreprise :
  • Les capitaux propres de l'entreprise
  • Les provisions pour risques et charges
  • Les dettes

Présentation du compte de résultat

  • La logique de construction du compte de résultat
  • Les 4 résultats du compte de résultat : Résultat d'exploitation - Résultat financier - Résultat exceptionnel - Résultat net

Analyse du compte de résultat ou la performance de l'entreprise à partir des SIG

  • Les SIG : Soldes Intermédiaires de Gestion
  • Production, Chiffre d'Affaires, Valeur Ajoutée, Excédent Brut d'Exploitation
  • Résultat d'exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel, résultat net
  • Capacité d'autofinancement

L'analyse du bilan : la santé financière de l'entreprise

  • Interprétation des équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
  • La relation financière fondamentale : Fonds de roulement – Besoin en fonds de roulement = Trésorerie nette

Modalité d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés