Formation des membres du CSE

Les Objectifs

• Identifier le rôle du Comité Social et Economique, la nouvelle instance unique de représentation du personnel
• Intégrer son fonctionnement, son organisation et ses attributions
• Exercer ses attributions de membres du CSE au sein de son entreprise ou établissement
• Repérer les marges de manœuvre de l'entreprise
• Intégrer l'ensemble des aspects économiques et financiers de l'entreprise
• Se familiariser avec les documents comptables et financiers, bilan et compte de résultat
• Rendre un avis motivé au moment de la consultation du CSE sur la situation économique et financière de l'entreprise

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

• Alternance d'apports théoriques et réglementaires et de cas pratiques, mises en situations à partir d'exercices concrets pour les participants
• Une formation conçue comme une brique essentielle dans la construction et le développement du dialogue social
• Les contenus et supports seront adaptés en fonction du besoin des stagiaires, et mis à jour à l'issue de la formation
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Le programme

Qu'est-ce que le CSE ?

• Nouvelle instance
• Rappel des rôles comparés des instances fusionnées

La composition du CSE

• Qui sont les membres du CSE ?
• Quel est le nombre des membres élus?
• Durée et fin de mandat

Les moyens du CSE

• La protection des représentants du personnel
• Les heures de délégation : crédit d'heures, bénéficiaires, cumul, modalités de répartition entre titulaires et suppléants, présomption de bonne utilisation…
• La liberté de déplacement
• Les moyens matériels
• Les moyens financiers : les 2 budgets de fonctionnement et des activités sociales et culturelles
• Les commissions
• La formation des membres du CSE
• La personnalité civile du CSE

Le fonctionnement du CSE

• Organisation interne du CSE
• Les réunions du CSE : périodicité, ordre du jour, convocations, participants, Procès-verbal...
• Le règlement intérieur du CSE

Les attributions économiques du CSE

• Attributions générales
• Différence entre information et consultation
• Consultations et informations récurrentes
• Consultations et informations périodiques
• Base de données économiques et sociales (BDES)
• Droits d'alerte
• Recours aux experts

Présentation du bilan : l'actif et le passif

• L'ACTIF ou l'utilisation des fonds de l'entreprise :
• L'actif immobilisé : les investissements durables de l'entreprise
• L'actif circulant : les actifs d'exploitation de l'entreprise
• LE PASSIF ou l'origine des fonds de l'entreprise :
• Les capitaux propres de l'entreprise
• Les provisions pour risques et charges
• Les dettes

Présentation du compte de résultat

• La logique de construction du compte de résultat
• Les 4 résultats du compte de résultat : Résultat d'exploitation - Résultat financier - Résultat exceptionnel - Résultat net

Analyse du compte de résultat ou la performance de l'entreprise à partir des SIG

• Les SIG : Soldes Intermédiaires de Gestion
• Production, Chiffre d'Affaires, Valeur Ajoutée, Excédent Brut d'Exploitation
• Résultat d'exploitation, résultat financier, résultat exceptionnel, résultat net
• Capacité d'autofinancement

L'analyse du bilan : la santé financière de l'entreprise

• Interprétation des équilibres financiers : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement et trésorerie
• La relation financière fondamentale : Fonds de roulement – Besoin en fonds de roulement = Trésorerie nette

Modalité d'évaluation

• L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés