Assistant ressources humaines - BC02 Contribuer au développement des ressources humaines
Les Objectifs
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- Alternance d'apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
- Mise à disposition d'outils et documents types
- La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences
Le programme
LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT
- Les étapes du recrutement
- Mise en place d'une stratégie de recherches de candidats
- Présélection des candidatures
- Suivi administratif
PREPARER ET ANIMER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Structurer un entretien de recrutement
- Identifier les motivations du candidat
- Objectiver sa prise de décision
ORGANISER LE PROCESSUS D'INTEGRATION
- Les enjeux de l'intégration
- L'organisation d'une 'intégration
- Les modalités d'intégration
- Analyser le poste de travail et la fonction
- Le suivi et l'évaluation de l'intégration
CONSTRUIRE ET ASSURER LE SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Manager le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise, les managers et les collaborateurs
- Mettre en place et gérer un plan de développement des compétences en intégrant les évolutions légales et en optimisant l'ingénierie des formations
- Diagnostiquer et analyser les besoins individuels et collectifs pour proposer des solutions pédagogiques adaptées
- Mettre en place l'évaluation des formations
- Communiquer et négocier avec les principaux acteurs et financeurs de la formation professionnelle
SYNTHESE DE LA FORMATION ET COMMUNICATION
- Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
- Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
- Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury
Modalité d'évaluation
- L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
- Passage du CCP2 "Les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés" du Titre Professionnel "Assistant(e) ressources humaines" 01284
- Un document « Evaluations passées en cours de formation » est complété par les formateurs référents
- D'autre part, le stagiaire rédige un « Dossier Professionnel » et se prépare aux épreuves de certification