Aide au recrutement « opérateurs et employés » - FOAD
Les Objectifs
- Sécuriser les prises de décisions du dirigeant ou Responsable RH lors d'un process de recrutement ou de gestion de carrière
- Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout candidat qui postule à une offre d'emploi
- Réaliser un positionnement spécifique en fonction des objectifs et du besoin de l'entreprise, en termes d'aptitudes intellectuelles et de dynamique comportementale
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- L'aide au recrutement représente une durée totale de 3,5 heures, dont 2h30 d'entretien approfondi en classe virtuelle individuelle et une heure forfaitaire estimée de passation de tests à distance par le candidat.
- ORGANISATION DU DEROULE DE L'AIDE AU RECRUTEMENT :
- EN AMONT DE LA PRESTATION :
- Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du poste à pourvoir (fiche de poste ou descriptif) et niveau d'étude du candidat, détermination des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale & envoi de la passation des tests digitaux au candidat (ou via l'entreprise)
- Par le candidat : Passation des tests digitaux
- Par le consultant PROMEO : Interprétation des tests
- REALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
- Présentation du contexte
- Entretien de restitution
- Entretien de motivation
- A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
- Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l'entreprise
- ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE :
- Il est assuré par un consultant référent
- La prestation est animée par un consultant RH et agréé, validé par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans son domaine de compétences
- En amont du positionnement : présentation du déroulé, des jalons, du calendrier et des outils d’échanges (forum, chat)
- Tout au long du déroulé : un entretien approfondi sous forme de classe virtuelle, réponses aux questions du candidat via les outils mis à sa disposition
- MODALITÉS TECHNIQUES DE L'ASSISTANCE :
- 1/ En amont du positionnement : une séance dédiée à la prise en mains de la plateforme Easi, avec rappel des pré-requis de l’environnement informatique
- 2/ Tout au long du parcours : hotline technique avec réponse dans un délai maximum d’un jour ouvré : contact-easi@promeo-formation.fr
Le programme
Passation des tests d'aptitude comportementale
- Les aptitudes comportementales (comportement au travail et mode relationnel) sont variées et peuvent être les suivantes :
- Rigueur
- Travail en équipe
- Communication et ouverture d'esprit
- Décision, animation et délégation
- Réaction au stress
- Organisation
- Adaptation
- Autonomie
- Analyse
- Esprit de synthèse
- Degré d'initiative
- Anticipation
- Innovation
- ...
Passation des tests d'aptitude intellectuelle ou cognitive générale
- Ces aptitudes pourront être évaluées en complément des aptitudes comportementales.
- Le besoin sera analysé en amont de la prestation par le consultant en lien avec la direction de l'entreprise.
Entretien de restitution et de motivation approfondi
- Ces deux entretiens permettent, à l'aide des résultats aux différents tests, de restituer, échanger et approfondir avec le candidat ses aptitudes et motivations pour le poste à pourvoir
Modalité d'évaluation
- Les évaluations sont réalisées via des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale
- Les tests utilisés dans le cadre de l'évaluation proviennent de maisons d'éditions et sont pertinents, validés et étalonnés
- Ils sont digitalisés afin d'optimiser l'organisation pour l'entreprise et le candidat, et l'interprétation approfondie des tests en amont de l'entretien de restitution par le consultant PROMEO