Aide au recrutement « opérateurs et employés »
Les Objectifs
- Sécuriser les prises de décisions du dirigeant ou Responsable RH lors d'un process de recrutement ou de gestion de carrière
- Apporter un éclairage objectif sur le profil de tout candidat qui postule à une offre d'emploi
- Réaliser un positionnement spécifique en fonction des objectifs et du besoin de l'entreprise, en termes d'aptitudes intellectuelles et de dynamique comportementale
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- EN AMONT DE LA PRESTATION :
- Par le consultant PROMEO : Analyse du besoin avec l'entreprise en fonction du poste à pourvoir (fiche de poste ou descriptif) et niveau d'étude du candidat, détermination des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale & envoi de la passation des tests digitaux au candidat ou via l'entreprise
- Par le candidat : Passation des tests digitaux
- Par le consultant PROMEO : Interprétation des tests
- REALISATION DE LA PRESTATION AVEC LE CANDIDAT :
- Présentation du contexte
- Entretien de restitution
- Entretien de motivation
- A L'ISSUE DE LA PRESTATION :
- Rédactionnel du compte-rendu PROMEO remis à la direction de l'entreprise
- L'aide au recrutement est réalisée par des consultants agréés, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences
Le programme
Passation des tests d'aptitude comportementale
- Les aptitudes comportementales (comportement au travail et mode relationnel) sont variées et peuvent être les suivantes :
- Rigueur
- Travail en équipe
- Communication et ouverture d'esprit
- Décision, animation et délégation
- Réaction au stress
- Organisation
- Adaptation
- Autonomie
- Analyse
- Esprit de synthèse
- Degré d'initiative
- Anticipation
- Innovation
- ...
Passation des tests d'aptitude intellectuelle
- Les aptitudes pouvant être évaluées sont les suivantes :
- Verbale
- Abstraite (non verbale)
- Numérique
- Raisonnement mécanique
- Spatiale
- Vitesse de précision
- Grammaire
- Orthographe
Entretien de restitution et de motivation approfondi
- Ces deux entretiens permettent, à l'aide des résultats aux différents tests, de restituer, échanger et approfondir avec le candidat ses aptitudes et motivations pour le poste à pourvoir
Modalité d'évaluation
- Les évaluations sont réalisées via des tests d'aptitude intellectuelle et comportementale
- Les tests utilisés dans le cadre de l'évaluation proviennent de maisons d'éditions et sont pertinents, validés et étalonnés
- Ils sont digitalisés afin d'optimiser l'organisation pour l'entreprise et le candidat, et l'interprétation approfondie des tests en amont de l'entretien de restitution par le consultant PROMEO.