Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Les Objectifs

• Faire l'analyse critique de la mise en place et de l'exploitation du système d'information RH
• Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité du dossier d'un salarié
• Veiller à la fiabilité et au respect de la réglementation d'une fiche de paie
• Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
• Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
• Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
• Animer une équipe et organiser ses missions en fonction des objectifs et des moyens. En assurer le suivi et le contrôle

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

• Pédagogie de l’action, permettant de responsabiliser les alternautes, et de développer leur créativité et leur autonomie.
• Pédagogie de l’alternance, visant à favoriser les transferts d’apprentissage entre l’entreprise et le centre de formation :
• En capitalisant sur les retours d’expérience
• En développant les compétences professionnelles, avec une large place donnée aux mises en pratique et mises en situation variées (travaux pratiques, études de cas, jeux de rôles, etc…).
• Le travail collaboratif en mode projet est mis en avant, afin de développer les apprentissages à travers la réalisation de productions concrètes, et de donner une vision plus large des contraintes professionnelles et du travail d’équipe.

Le programme

BC01 - Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion du personnel (131.25 heures)

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Gérer et paramétrer la paie
• Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

BC02- Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés (41.25 heures)

• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recruter 3.0 via les outils digitaux
• Integrating a new employee

BC03 - Élaborer et déployer le plan de développement des compétences (22.5 heures)

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

BC04 - Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC (22.5 heures)

• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC

BC05 - Participer au dialogue et à la communication sociale (56.25 heures)

• Etablir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Établir des tableaux de bord sociaux
• Informer et communiquer auprès des salariés

BC06 - Animer et mobiliser une équipe RH (26.25 heures)

• Animer et mobiliser son équipe
• Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Bloc transversal (138.75 heures)

• Analyser et déployer la stratégie RH
• Enquêtes terrain métiers RH
• Séminaire d’anglais
• Ateliers recrutement et personal branding
• Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
• Jeu d’entreprise
• MASTER CLASSES : Inbound recruiting – Égalité H/F au travail / quête de sens
• Préparation dosiers certifiants FIL ROUGE (autonomie et tutorat)

Examen (11.25 heures)

Outils pédagogiques

• Espace Numérique de Travail EASI
• Orthodidacte
• GlobalExam
• Serious game Arkhé

Certifications complémentaires

• Préparation à la certification Le Robert
• Préparation à une certification en anglais