RH

Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

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  • Groupe Talis

Les Objectifs

  • Faire l'analyse critique de la mise en place et de l'exploitation du système d'information RH
  • Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité du dossier d'un salarié
  • Veiller à la fiabilité et au respect de la réglementation d'une fiche de paie
  • Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
  • Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
  • Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
  • Animer une équipe et organiser ses missions en fonction des objectifs et des moyens. En assurer le suivi et le contrôle

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Pédagogie de l’action, permettant de responsabiliser les alternautes, et de développer leur créativité et leur autonomie.
  • Pédagogie de l’alternance, visant à favoriser les transferts d’apprentissage entre l’entreprise et le centre de formation :
  • En capitalisant sur les retours d’expérience
  • En développant les compétences professionnelles, avec une large place donnée aux mises en pratique et mises en situation variées (travaux pratiques, études de cas, jeux de rôles, etc…).
  • Le travail collaboratif en mode projet est mis en avant, afin de développer les apprentissages à travers la réalisation de productions concrètes, et de donner une vision plus large des contraintes professionnelles et du travail d’équipe.

Le programme

BC01 - Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion du personnel (131.25 heures)

  • Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
  • Exploiter des données sociales et un SIRH
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Gérer et paramétrer la paie
  • Assurer le reporting à l’aide d’un tableur

BC02- Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés (41.25 heures)

  • Conduire les différentes étapes d’un recrutement
  • Recruter 3.0 via les outils digitaux
  • Integrating a new employee

BC03 - Élaborer et déployer le plan de développement des compétences (22.5 heures)

  • Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

BC04 - Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC (22.5 heures)

  • Participer à une réflexion et des chantiers GPEC

BC05 - Participer au dialogue et à la communication sociale (56.25 heures)

  • Etablir une veille documentaire sociale
  • Favoriser le climat social au travers des relations sociales
  • Établir des tableaux de bord sociaux
  • Informer et communiquer auprès des salariés

BC06 - Animer et mobiliser une équipe RH (26.25 heures)

  • Animer et mobiliser son équipe
  • Prendre en compte la diversité et l’interculturel

Bloc transversal (138.75 heures)

  • Analyser et déployer la stratégie RH
  • Enquêtes terrain métiers RH
  • Séminaire d’anglais
  • Ateliers recrutement et personal branding
  • Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
  • Jeu d’entreprise
  • MASTER CLASSES : Inbound recruiting – Égalité H/F au travail / quête de sens
  • Préparation dosiers certifiants FIL ROUGE (autonomie et tutorat)

Examen (11.25 heures)

Outils pédagogiques

  • Espace Numérique de Travail EASI
  • Orthodidacte
  • GlobalExam
  • Serious game Arkhé

Certifications complémentaires

  • Préparation à la certification Le Robert
  • Préparation à une certification en anglais