
Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Les Objectifs
- Faire l'analyse critique de la mise en place et de l'exploitation du système d'information RH
- Assurer la conformité avec la législation et l'exhaustivité du dossier d'un salarié
- Veiller à la fiabilité et au respect de la réglementation d'une fiche de paie
- Concevoir une procédure de recrutement argumentée et par étapes
- Élaborer un plan de développement des compétences argumenté et cohérent avec les besoins, choix et priorités
- Établir les conditions d'un dialogue social positif dans le respect de la législation par une communication adaptée
- Animer une équipe et organiser ses missions en fonction des objectifs et des moyens. En assurer le suivi et le contrôle
Les méthodes pédagogiques et d'encadrement
- Pédagogie de l’action, permettant de responsabiliser les alternautes, et de développer leur créativité et leur autonomie.
- Pédagogie de l’alternance, visant à favoriser les transferts d’apprentissage entre l’entreprise et le centre de formation :
- En capitalisant sur les retours d’expérience
- En développant les compétences professionnelles, avec une large place donnée aux mises en pratique et mises en situation variées (travaux pratiques, études de cas, jeux de rôles, etc…).
- Le travail collaboratif en mode projet est mis en avant, afin de développer les apprentissages à travers la réalisation de productions concrètes, et de donner une vision plus large des contraintes professionnelles et du travail d’équipe.
Le programme
BC01 - Mettre en œuvre les procédures relatives à la gestion du personnel (131.25 heures)
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
BC02- Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration des salariés (41.25 heures)
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recruter 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
BC03 - Élaborer et déployer le plan de développement des compétences (22.5 heures)
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
BC04 - Concevoir et mettre en œuvre des outils de la GPEC (22.5 heures)
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
BC05 - Participer au dialogue et à la communication sociale (56.25 heures)
- Etablir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
BC06 - Animer et mobiliser une équipe RH (26.25 heures)
- Animer et mobiliser son équipe
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal (138.75 heures)
- Analyser et déployer la stratégie RH
- Enquêtes terrain métiers RH
- Séminaire d’anglais
- Ateliers recrutement et personal branding
- Méthodologie du rapport d’activité et soutenance
- Jeu d’entreprise
- MASTER CLASSES : Inbound recruiting – Égalité H/F au travail / quête de sens
- Préparation dosiers certifiants FIL ROUGE (autonomie et tutorat)
Examen (11.25 heures)
Outils pédagogiques
- Espace Numérique de Travail EASI
- Orthodidacte
- GlobalExam
- Serious game Arkhé
Certifications complémentaires
- Préparation à la certification Le Robert
- Préparation à une certification en anglais