Instaurer le télétravail : Aspects juridiques, organisationnels et rédaction d'accord - FOAD
Public et prérequis
DRH, RRH ou collaborateur RH, chef d'entreprise, manager
Connaissance de l'informatique et de la navigation internet
Equipement : PC/Mac, tablette 7” minimum (smartphone déconseillé), casque / écouteurs fortement recommandés
Windows 7/10 (recommandé), MacOs 10.11, Ios 12.4 ou supérieur
Navigateur internet : Google Chrome
Connexion internet ADSL ou fibre (pour la visio-conférence 8 Mb/s ou supérieur)
Résolution d'affichage : 1280 x 768 minimum
Ouverture de ports TCP/UDP spécifiques (pour la visio-conférence)
Les objectifs
Intégrer la réglementation liée au télétravail pour sécuriser son dispositif de télétravail
Identifier le dispositif de télétravail adapté à son entreprise
Organiser la mise en oeuvre et le suivi du télétravail avec une anticipation et un accompagnement des collaborateurs
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Le parcours de formation représente une durée totale de 14 heures en classes virtuelles, où les stagiaires pourront interagir en ligne, communiquer, voir des présentations et en discuter avec le groupe et le formateur.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DU PARCOURS :
Programme adapté tout au long de la journée en fonction du besoin et demandes stagiaires
Une méthodologie pédagogique sur mesure avec des apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques & échanges d'expérience
Un bilan de formation et une évaluation des compétences
ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE :
Il est assuré par un formateur référent.
La formation est animée par un formateur expert, validé par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans son domaine de compétences.
En début de formation : présentation du déroulé de la journée et des outils d’échanges (forum, chat)
Tout au long du parcours : une classe virtuelle avec réponses aux questions des stagiaires et échanges via les outils mis à leur disposition
MODALITÉS TECHNIQUES DE L'ASSISTANCE :
En début de formation : une séance dédiée à la prise en main de la plateforme Easi, avec rappel des pré-requis de l’environnement informatique
Tout au long du parcours : hotline technique avec réponse dans un délai maximum d’un jour ouvré : contact-easi@promeo-formation.fr
Certificat de réalisation
Plateforme pédagogique Easi
Supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques à partir d'exercices concrets
Outils et documents types
Contexte et cadre juridique du télétravail
Enjeux du télétravail : Économiques, technologiques et sociologiques
Cadre juridique du télétravail : Loi, ANI, jurisprudence
Principes clés du télétravail : Volontariat et réversibilité
Lieux d'exercice du télétravail : A domicile, nomade, à l'étranger
Assurance des salariés et accidents de travail
Obligations réciproques de l'employeur et du salarié
Sécurisation de son dispositif de télétravail
Négociation d'un accord d'entreprise, mise en place d'une charte de télétravail
Rôle du CSE
Critères d'éligibilité
Avenants au contrat de travail
Définition d'une période d'expérimentation
Formation du management (pratiques du management à distance, points de vigilance et outils)
Mise en place d'outils collaboratifs
Déploiement du télétravail
Matériel, équipement et prise en charge des coûts
Assurance des télétravailleurs
Sécurisation de l'utilisation des outils de l'entreprise au domicile des salariés : Accès informatique et confidentialité des données
Organisation et suivi du télétravail
Suivi du temps de travail (gestion des temps, systèmes de surveillance)
Télétravail et forfait jours
Management à distance : Fixation d'objectifs et de volume de travail, faire face aux abus
Anticipation des risques santé issus du télétravail
Droit à la déconnexion
Risques de TMS, burn-out et isolement
Identification des signaux faibles avant coureurs de risques
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques proposés et questionnaire en ligne
Nos solutions de formation
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !
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Des équipes dédiées à votre écoute
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.