Formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche - FOAD
Public et prérequis
Équipe RH, manager ayant en charge le recrutement au sein de son entreprise, cabinet de recrutement
Connaissance de l'informatique et de la navigation internet
Equipement : PC/Mac, tablette 7” minimum (smartphone déconseillé), casque / écouteurs fortement recommandés
Windows 7/10 (recommandé), MacOs 10.11, Ios 12.4 ou supérieur
Navigateur internet : Google Chrome
Connexion internet ADSL ou fibre (pour la visio-conférence 8 Mb/s ou supérieur)
Résolution d'affichage : 1280 x 768 minimum
Ouverture de ports TCP/UDP spécifiques (pour la visio-conférence)
Les objectifs
Intégrer le cadre juridique en matière de non-discrimination et son déploiement
Évaluer les risques de discrimination au cours du processus de recrutement
Préconiser des mesures préventives et des partages d'expériences
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
Le parcours de formation représente une durée totale de 7 heures en classes virtuelles, où les stagiaires pourront interagir en ligne, communiquer, voir des présentations et en discuter avec le groupe et le formateur.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DU PARCOURS :
Programme adapté tout au long de la journée en fonction du besoin et demandes stagiaires
Une méthodologie pédagogique sur mesure avec des apports réglementaires et cas pratiques
Un bilan de formation et une évaluation des compétences
ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE :
Il est assuré par un formateur référent.
La formation est animée par un formateur expert, validé par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans son domaine de compétences.
En début de formation : présentation du déroulé de la journée et des outils d’échanges (forum, chat)
Tout au long du parcours : une classe virtuelle avec réponses aux questions des stagiaires et échanges via les outils mis à leur disposition
MODALITÉS TECHNIQUES DE L'ASSISTANCE :
En début de formation : une séance dédiée à la prise en main de la plateforme Easi, avec rappel des pré-requis de l’environnement informatique
Tout au long du parcours : hotline technique avec réponse dans un délai maximum d’un jour ouvré : contact-easi@promeo-formation.fr
Places restantes sur nos prochaines sessions
Saint-Quentin |
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Le 21/11/2024 | : | 12 |
Certificat de réalisation
Plateforme pédagogique Easi
Outils et supports théoriques et réglementaires
Cas pratiques, simulations d'entretiens & retours d'expérience
Définition et enjeux de la discrimination
Motifs de discriminations les plus fréquents (patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence...)
Origines de ce phénomène : Comment arrive-t-on à discriminer ?
Préjugés et stéréotypes fréquents
Différentes formes de discrimination à l'embauche (directe, indirecte)
Évolution du cadre légal : Loi, jurisprudence et sanctions
Obligations et règles en matière de recrutement
Loi du 18/11/2016 sur l'action de groupe : Pourquoi ? Comment ?
Différences de traitement admises
Risques encourus : Sanctions civiles et pénales
Attitude à adopter face à des actes identifiés
Recours possibles des candidats, autorités compétentes, sites utiles à consulter
Préjugés et stéréotypes en tant que recruteur à partir de situations vécues
Gestion de ses émotions pour adapter son comportement
Bien faire la différence entre sélection et discrimination
Cadrage du besoin dès le début du recrutement
De l'analyse du besoin à la rédaction de l'offre
Identification des savoirs, savoirs-faire et savoir-être directement liés à l'emploi et à son exercice
Clarification des zones d'ombre (a priori, préjugés) et rédaction d'une offre d'emploi précise
Communication neutre en se centrant sur les compétences et expériences requises
Traitement similaire à tous les candidats
Objectivité tout au long du processus
Identification de critères objectifs de sélection et construction de sa grille d'entretien
Pratique identique pour chaque candidat (grille d'entretien, durée, questions, pondération…)
Conception d'une grille de synthèse d'entretien pertinente : Critères impératifs, facultatifs, supplémentaires (connaissance du secteur, langue maternelle, parcours multiculturel…)
Justification de la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation, cas pratiques proposés et questionnaire en ligne.
Nos solutions de formation
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !
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Des équipes dédiées à votre écoute
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.