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APRODEM La prévention des risques psychosociaux en faveur de la qualité de vie au travail

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Les Objectifs

  • Connaitre le contexte législatif et les enjeux pour l'entreprise
  • Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l'entreprise
  • Engager une réflexion sur les moyens d'action et de prévention envisageables

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • La pédagogie repose sur les pratiques et expériences des participants. Notre démarche fait alterner apports d’informations, échanges d’expériences, témoignages et mises en situation.
  • Cette formation est animée par des spécialistes de la prévention et des risques.

Le programme

Les Essentiels

Définitions et contexte

  • Le contexte sociétal
  • Le cadre de la réglementation
  • La législation et la jurisprudence

Le stress

  • Selon Hans Selye (définition physiologique)
  • Selon l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
  • Les facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
  • Les conséquences du stress (pour l'individu et pour l'organisation)
  • Les stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
  • Le burn-out

Les violences

  • Violences internes et externes
  • Violences physiques et psychologiques
  • Prévention

Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes

  • La législation
  • Les typologies de harcèlement
  • Les facteurs de risque
  • Moyens d'action et de prévention

Etude de cas

Comment intégrer les RPS dans le document unique

La Qualité de Vie au Travail, les actions

Modalité d'évaluation

  • L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.