BC02 Valoriser en paie les évènements de la vie professionelle

Bloc de compétences (CCP) Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle, du Titre Professionnel Gestionnaire de paie - RNCP37948BC02

Supports théoriques et réglementaires
Multiples cas pratiques, mises en situations à partir d'exercices concrets
Outils et documents types

Découverte du métier et de la certification

Présentation de PROMEO, du métier de gestionnaire de paie et du parcours de formation
Organisation et modalités pratiques, Évaluations en Cours de Formation
Modalités d'obtention de la certification : Dossier Professionnel, mise en situation professionnelle et entretien technique
Les 3 modules ci-dessous sont spécifiques au bloc de compétences (BC02 ou CCP2) du TP Gestionnaire de paie. Certains points de contenus peuvent être abordés plusieurs fois au sein des différents modules, complémentaires.

Évaluer les évènements particuliers liés au temps de travail

Recherche des informations dans la documentation professionnelle
Tenue et actualisation du dossier social de l'entreprise et un dossier social pour chaque membre du personnel
Application des conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations et des compléments de rémunération
La bonne prise en compte des paramètres et variables de paie
Maîtrise des conditions d'application des rubriques de paie
Maîtrise du logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
Utilisation des outils numériques dédiés en matière de paie
Organisation d'un dossier de classement de l'information juridique et sociale
Comment répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique et organiser la production dans le respect des contraintes (légales / entreprise)
Comment obtenir, en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
Comment expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération
Bases juridiques : droit social (travail et Sécurité sociale), conventions collectives et accords applicables, règlementation en matière de contrat de travail, procédures, organisations techniques de gestion du personnel
Différentes formes d'organisation du travail
Bases de la réglementation (durée du travail, gestion du temps de travail, heures supplémentaires/complémentaires, repos compensateur, obligation en repos)
Bases de la réglementation sur le « CET »
Bases de la réglementation sur les absences rémunérées et non rémunérées
Bases de la réglementation sur l'indemnité journalière de sécurité sociale et de la subrogation
Bases de la règlementation sur le repos hebdomadaire et les congés
Bases de la réglementation des temps de délégation du personnel
Bases de la réglementation en cas de suspension du contrat de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Identification des documents nécessaires pour justifier les données de la paie
Evaluation des indemnités de fin de contrat
Renseignement des différents documents nécessaires à la suite du départ
Actualisation du dossier social du personnel à l'issue du départ
Utilisation des outils numériques usuels en matière de paie
Mise en place de mesures pour garantir la confidentialité des informations
Adaptation de sa communication et de son comportement aux personnes en situation de handicap (différents types de handicap et besoins particuliers)
Bases de la réglementation en fonction des motifs de rupture : à la suite du préavis, de la mise à la retraite par l'employeur, de la rupture : pour un CDD, un départ volontaire à la retraite, individuelle ou collective du contrat de travail par un licenciement, conventionnelle individuelle ou collective
Bases de la règlementation à la suite de la prise d'acte de la rupture et à la suite d'une demission, d'un décès
Bases de la règlementation pour la portabilité de la prévoyance
Bases de la règlementation des documents administratifs à remettre ou à transmettre
Règles de présentation du bulletin de paie à la sortie du salarié

Contrôler les données issues du traitement de la paie

Maitrise des conditions d'application des rubriques de paie
Utilisation des outils informatiques de gestion de la paie et logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
Sélection des données adéquates en fonction de l'objectif
Réalisation de calculs liés aux statistiques et d'indicateurs de gestion
Conception de tableaux (calculs et organisation des données) lié à un objectif fixé et présentation de tableaux de bord et graphiques
Analyse des résultats obtenus et rédaction de commentaire approprié
Organisation de la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise
Recherche des informations dans la documentation professionnelle
Suivi du processus mis en place, de l'organisation et de la procédure applicable à chaque type de document, en toute confidentialité
Organisation du suivi de la sous-traitance et du contrôle des données reçues
Obtention, dans l'entreprise ou hors de l'entreprise, des informations nécessaires à la présentation des tableaux de bord
Développement de la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie
Bases de l'organisation de l'entreprise
Bases du processus paie
Limites annuelles des cotisations et des plafonds
Bases des droits et obligations lors d'un contrôle social ou fiscal - Mission d'un Commissaire aux comptes
Bases du droit du travail en matière de Bilan social
Bases de la présentation du DEU - partie sociale et de la DPEF

Synthèse de la formation et communication

Accompagnement à la préparation du dossier professionnel qui sera à fournir au jury lors de la certification
Accompagnement à la préparation d'une mise en situation professionnelle, qui sera à réaliser lors de la certification
Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique devant le jury

L'évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
Passage du Bloc de compétences (CCP) : BC 02 « Valoriser en paie les évènements de la vie professionnelle » du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (TP-01254) : durée de 1 jour (2*0.5j)