RNCP : 35030

CPF

Formation continue

Présentiel

BC02 Contribuer au développement des ressources humaines

Ressources Humaines - RSE

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Public et prérequis

Personnel de service RH, attaché(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), ou toute personne souhaitant évoluer vers ces emplois

Être titulaire d'un Baccalauréat ou équivalent

Les objectifs

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DU PARCOURS :
Analyse des besoins et parcours individualisé selon niveau
Une méthodologie pédagogique sur mesure et des outils pédagogiques diversifiés
Alternance d'apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation et jeux de rôles

Une période en entreprise n’est pas obligatoire dans le référentiel du TP Assistant Ressources Humaines pour se présenter aux épreuves du titre, mais elle est recommandée. Ce parcours s’étale sur 5 mois, permettant d’appliquer sur le terrain les connaissances acquises et de mettre en œuvre les méthodes et outils.

ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE :
Il est assuré par un formateur référent.
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.

Places restantes sur nos prochaines sessions

Saint-Quentin
Du 16/12/2024 au 09/04/2025	:	11

Découverte du métier et de la certification

Présentation de PROMEO, du métier d'assistant ressources humaines et du parcours de formation
Organisation et modalités pratiques, Évaluations en Cours de Formation
Modalités d'obtention de la certification : Dossier Professionnel, mise en situation professionnelle, entretien technique et entretien final

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Structuration et déploiement d'une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
Réalisation d'un planning relatif aux différents entretiens
Participation à l'élaboration des supports et guides d'entretien
Préparation et conduite d'un entretien
Collaboration à la mise en œuvre d'actions de communication liée à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelles)
Organisation et respect des délais, planification des opérations et suivi dans le respect des temps impartis
Comment faciliter l'expression des besoins des collaborateurs et faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges
Communiquer en interne avec les managers, le personnel, les collaborateurs RH et les IRP
Communiquer en externe avec un cabinet conseil ou un organisme agréé par l'État chargé d'accompagner la formation professionnelle (financement, appuis techniques…)
Respecter les règles de confidentialité
Bases essentielles de la législation et de la règlementation en vigueur en matière de GEPP et de protection des données personnelles

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

Recherche et sélection des descriptifs de poste
Analyse, présentation des données et informations de façon claire et synthétique
Rédaction d'un profil de poste
Sélection des sources de recrutement (sourcing) adaptées au type d'emploi et au secteur d'activité
Utilisation des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux
Diffusion des offres d'emploi en respectant la règlementation et les procédures internes
Élaboration d'une grille de critères de présélection de CV, d'un guide d'entretien et d'une grille d'évaluation
Techniques de conduite d'entretien, rédaction d'une synthèse de l'entretien pour prise de décision
Élaboration d'un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur, des documents d'accueil et de suivi
Respect les délais, planification des opérations et suivi, gestion du temps
Collecte des données auprès de collaborateurs et facilitation de l'expression du besoin de recrutement
Posture neutre, constructive, bienveillante et communication d'une image positive de l'entreprise en entretien
Assistant RH : une interface entre les candidats, les nouveaux collaborateurs et le service qui recrute
Bases essentielles des cadres des politiques RH de l'entreprise, légal et conventionnel en matière d'embauche

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences

Structuration et déploiement d'une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Établissement des dossiers liés au développement des compétences
Calcul des coûts de formation
Élaboration d'un questionnaire d'évaluation de formation
Planification des actions de formation et suivi dédié
Sélection des actions de formation et gestion de la relation avec les prestataires et la branche professionnelle
Bases essentielles de la législation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
Dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue
Bases en matière de BDES, DPEF et QVCT

Synthèse de la formation et communication

Accompagnement à la préparation du dossier professionnel qui sera à fournir au jury lors de la certification
Accompagnement à la préparation d'une mise en situation professionnelle, qui sera à réaliser lors de la certification
Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique devant le jury

Accessibilité des PSH
19 jours / 133 heures
Présentiel
Saint-Quentin

3 226 €HT

Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.

Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
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Des équipes dédiées à votre écoute

Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.