BC01 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Ressources Humaines - RSE

S’inscrire avec mon compte CPF Télécharger la fiche

Public et prérequis

Personnel de service RH, attaché(e) de direction ou de gestion polyvalent(e), ou toute personne souhaitant évoluer vers ces emplois

Être titulaire d'un Baccalauréat ou équivalent

Les objectifs

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Les méthodes pédagogiques et d’encadrement

ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DU PARCOURS :
Analyse des besoins et parcours individualisé selon niveau
Une méthodologie pédagogique sur mesure et des outils pédagogiques diversifiés
Alternance d'apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation et jeux de rôles

Une période en entreprise n’est pas obligatoire dans le référentiel du TP Assistant Ressources Humaines pour se présenter aux épreuves du titre, mais elle est recommandée. Ce parcours s’étale sur 4 mois, permettant d’appliquer sur le terrain les connaissances acquises et de mettre en œuvre les méthodes et outils.

ENCADREMENT PÉDAGOGIQUE :
Il est assuré par un formateur référent.
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences.

Découverte du métier et de la certification

Présentation de PROMEO, du métier d'assistant ressources humaines et du parcours de formation
Organisation et modalités pratiques, Évaluations en Cours de Formation
Modalités d'obtention de la certification : Dossier Professionnel, mise en situation professionnelle, entretien technique et entretien final

Gestion administrative des ressources humaines : Les bases du droit social

Réalisation des formalités et renseignement des documents de gestion des Ressources Humaines
Application des procédures en matière d'administration du personnel dans le respect des règles de confidentialité
Conception et utilisation des outils de planification et de suivi
Recherche d'une information juridique dans une source de référence, veille juridique et sociale
Analyse, synthèse et diffusion des informations recueillies avec une communication ouverte et constructive
Évaluation des indemnités de fin de contrat
Organisation et tenue à jour des dossiers individuels du personnel
Priorisation de ses missions, respect des échéances
Bases essentielles du droit social
Rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
Règles concernant la conservation et l'archivage en matière sociale, Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)
Quels logiciels utiliser à utiliser en GRH

Gestion des variables et paramètres de paie

Identification des documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
Comment assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie
Tenue d'un dossier paie numérisé pour chaque salarié
Application d'un système de classement protégé des dossiers de paie
Comment garantir la confidentialité du processus de la paie
Recherche des informations dans la documentation professionnelle
Comment obtenir, dans ou en dehors de l'entreprise, des informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
Bases essentielles de la règlementation sociale en vigueur
Règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Utiliser des logiciels appropriés pour des indicateurs pertinents (tableur, applications dédiées...)
Présentation de tableaux de bord et de graphiques, respect des échéances et des règles de confidentialité
Analyse et commentaires des différentes données, structuration des informations
Contrôle de la cohérence des résultats
Comment collecter des données issues de sources internes et/ou externes
Indicateurs de la fonction RH et calculs statistiques associés
Suivi de la réglementation et des règles internes à l'entreprise pour l'élaboration de tableaux de bord RH, dans les délais impartis
Règles du bilan social et de la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF)

Synthèse de la formation et communication

Accompagnement à la préparation du dossier professionnel qui sera à fournir au jury lors de la certification
Accompagnement à la préparation d'une mise en situation professionnelle, qui sera à réaliser lors de la certification
Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique devant le jury

Accessibilité des PSH
19 jours / 133 heures
Présentiel
Saint-Quentin

3 226 €HT

Nous construisons avec vous des formations sur mesure pour répondre aux enjeux de votre entreprise.

Nos solutions de formation

Fidèles à nos objectifs d'adaptation à vos besoins, nous avons de nombreuses solutions de formations à vous proposer :
Les formations essentielles, sur-mesure, individuelles, digitales, les ateliers... à vous de choisir la meilleure faite pour vous !

Financer sa formation

Selon votre statut et la formation envisagée, vous pourrez faire appel à différents dispositifs de financement.
Découvrez tous les dispositifs de financement pour construire votre projet !

Des équipes dédiées à votre écoute

Nos équipes Sourcing / Placement vous accompagnent dans l'ensemble des démarches de votre projet.
Que vous soyez futur alternant, salarié, individuel, demandeur d'emploi ou encore une entreprise, nos conseillers restent à votre entière disposition.