ressources_humaines

Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Partager sur

Les Objectifs

  1. Conduire une politique RH
  2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
  3. Développer des projets RH

Les méthodes pédagogiques et d'encadrement

  • Pédagogie de l’action, permettant de responsabiliser les alternautes, et de développer leur créativité et leur autonomie.
  • Pédagogie de l’alternance, visant à favoriser les transferts d’apprentissage entre l’entreprise et le centre de formation :
  • En capitalisant sur les retours d’expérience
  • En développant les compétences professionnelles, avec une large place donnée aux mises en pratique et mises en situation variées (travaux pratiques, études de cas, jeux de rôles, etc…).
  • Le travail collaboratif en mode projet est mis en avant, afin de développer les apprentissages à travers la réalisation de productions concrètes, et de donner une vision plus large des contraintes professionnelles et du travail d’équipe.

Le programme

BC01 - Conduire une politique RH (97,5 heures)

UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE

  • Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué RH
  • Comptabilité RH
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)

UE 2 : COMMUNICATION

  • Conduite de réunion et communication interne
  • Communication sur les réseaux sociaux
  • Négociations RH

BC03- Développer des projets RH (97,5 heures)

UE 3 : MANAGEMENT

  • Management d’une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management Interculturel et de la diversité

UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d'information, SIRH
  • Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH, intelligence artificielle
  • Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
  • Qualité de vie au travail (QVT)

BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel (172,5 heures)

UE 5 : TECHNIQUES RH

  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit social, Droit du travail
  • Recrutement et évaluation des compétences
  • Formation
  • Documents spécifiques gestion sociale
  • Salaire et rémunération
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH

  • Bilan social, Prévisions sociales
  • Comité social et économique (CSE)
  • Risques professionnels
  • Anglais professionnel
  • Paie

 

Unité d'enseignement transversale (82,5 heures)

UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES 

  • Jeu d’entreprise
  • Projet
  • Atelier insertion professionnelle
  • Séminaires culture métier
  • Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"
  • Training grand oral
  • EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS

Outils pédagogiques

  • Espace Numérique de Travail EASI
  • Orthodidacte
  • GlobalExam
  • Jeu d'entreprise

Certifications complémentaires

  • Préparation à la certification Le Robert
  • Préparation à une certification en anglais