Politique et stratégie RH 
Objectifs
• Bâtir une politique RH et des outils en répondant à la stratégie globale de l’entreprise, replacer le DRH dans sa mission « client »
Objectifs
• Bâtir une politique RH et des outils en répondant à la stratégie globale de l’entreprise, replacer le DRH dans sa mission « client »
Public / Pré-requis
Responsables des RH souhaitant optimiser et mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise
Pédagogie
Apports théoriques et exercices concrets, au travers des thèmes abordés et des différents outils utilisés.
Points clefs de la formation
Construire la politique RH ; de la stratégie de l’entreprise à la stratégie RH
Diagnostic
Définition d’objectifs en cohérence avec la politique globale
Mise en place
Mettre en place une politique RH opérationnelle
Identifier les besoins de ses clients internesÉlaborer des outils opérationnels, clairs et transparents
Permettre aux acteurs de se les approprier et de les faire vivre
Définir les processus adaptés et le rôle des différents acteurs
Mesurer et analyser le pilotage des processus dans un but d’amélioration
Communiquer et promouvoir la fonction au sein de l’organisation
Construire une stratégie de communication
Définir les objectifs attendus
Mettre en place des modes de communication entre les différents acteurs
Définir les infos à communiquer et les outils appropriés
Contact
Sébastien CAPLIEZ
Responsable du pôle
T : 03.44.06.15.12
F : 03.44.06.15.30
s.capliez@promeo-formation.fr