Titre Professionnel ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Formation longue qualifiante

Date

Senlis le 08/03/2019

Objectifs

Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Assurer une veille juridique et sociale
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Rédiger un profil de poste
Rédiger et diffuser une offre d'emploi, effectuer une présélection de candidatures
Conduire un entretien de recrutement d'un personnel non cadre
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation

Programme

Assurer l'administration du personnel (70 heures)
Les fondamentaux de la paie : Pratiques de la paie et déclarations sociales - Les bases (21 heures)
Déployer une communication RH efficace (7 heures)
Fondamentaux et évolution du droit du travail (28 heures)
Tableaux de bord et indicateurs RH (7 heures)
Assistant(e)s RH : Optimisez la formalisation de vos compte-rendus (7 heures)

Les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (77 heures)
Construire et suivre le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec la réforme de la formation et les différents acteurs de l'entreprise (28 heures)
Les fondamentaux du recrutement (14 heures)
Préparer et animer un entretien de recrutement pour un personnel non cadre (21 heures)
Organiser le processus d'intégration pour tout nouveau collaborateur (14 heures)

Synthèse de la formation et communication (21 heures)
Accompagnement à la préparation de l'épreuve de synthèse, basée sur une mise en situation professionnelle
Accompagnement à la réalisation du DP (Dossier Professionnel)
Préparation à la communication orale relative à l'entretien technique et à l'entretien final devant le jury

LES MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
Passage du CQPM Coordinateur(rice) de Développement des Ressources Humaines 0265(C*) - 3h50

Public

Personnel de service RH, assistant(e)s de direction ou de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Etre titulaire d'un Bac + 2 ou expérience professionnelle

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

Alternance d’apports théoriques et réglementaires, de cas pratiques et de mises en situation
Mise à disposition d’outils et documents types
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d'expérience dans leur domaine de compétences

Durée

26 jours

Validation

• Attestation de formation
• TP (Niv III)

Coût

5 980 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail