TABLEAUX DE BORD ET INDICATEURS RH

Inter-entreprises

Objectifs

• Concevoir des statistiques, tableaux de bord et indicateurs RH efficaces
• Piloter le management des ressources humaines

Programme

Les indicateurs et tableaux de bord d’activité

- Pourquoi travailler sur les indicateurs
- Les objectifs et l’utilisation

Les principaux indicateurs sociaux en RH

- Indicateurs économiques et financiers en RH
- Indicateurs RH structurels
- Indicateurs de recrutement
- Indicateurs de formation
- Indicateurs de rémunération

Comment mesurer le climat social d’une entreprise

- Calcul de l’indicateur de turnover
- Calcul de l’indicateur de taux de démission
- Calcul de l’indicateur d’absentéisme
- Calcul de l’effort formation

Partie emploi du bilan social

- Effectif, travailleurs extérieurs, embauches, départs, promotions, travailleurs en situation de handicap…

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Personnels de service RH ou assistant(e)s de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Connaissance du fonctionnement et du pilotage de l’entreprise

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques/exercices d’application
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

1 jour

Validation

Attestation de formation

Coût

350 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail