MANAGER POUR LA 1ère FOIS

Inter-entreprises

Objectifs

• Identifier les difficultés inhérentes à l’équipe
• Se rappeler les fondamentaux du management
• Prendre contact avec sa nouvelle équipe et la découvrir
• Analyser, diagnostiquer, organiser, se focaliser sur l’essentiel
• Donner la direction et influencer l’avenir.

Programme

Faire le point sur son style de management

Identifier les difficultés inhérentes à l'équipe

- Nouvelle équipe
- Equipe avec d’ex- collègues

Les fondamentaux du management

- Définir le management des Hommes et d’équipe
- Situer les missions essentielles du manager efficace

Découvrir et/ou prendre contact avec sa nouvelle équipe

- Jouer la carte de l'humilité et de l'écoute
- Développer et asseoir sa légitimité
- Comprendre les activités et les objectifs de son équipe

Prendre le rythme de son nouveau poste

- Organiser les rencontres avec les différents acteurs
- Analyser les règles et procédures de l'entreprise
- Réaliser le pré-diagnostic de la situation de l'équipe

Etablir son nouveau "réseau"

- Identifier ses ressources internes et externes
- Repérer les rapports de force en présence

Donner une direction claire et cohérente

- Clarifier les règles et les attentes avec sa hiérarchie
- Prendre les premières décisions
- Créer l'adhésion de l'équipe et amorcer les changements

Les outils de suivi de la performance

- Afficher son style à travers ses feed-back
- Redéfinir les indicateurs de performance

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Managers et responsables d’équipe

Pré-requis

Première expérience en management

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Active, basée sur des échanges, expériences et mises en situation
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant  de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

2 jours

Validation

Attestation de formation

Coût

750 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail