LES FONDAMENTAUX DU RECRUTEMENT

Inter-entreprises

Objectifs

• Recenser les besoins et rédiger une offre de recrutement en interne et en externe
• Recevoir, analyser, mettre en place un suivi des différents types de candidatures
• Organiser les entretiens et assurer le suivi avec les candidats
• Réaliser l’ensemble des formalités administratives d’embauche en lien avec le nouvel embauché

Programme

Les étapes du recrutement :

- Identifier les phases du processus de recrutement
- Participer à la définition de la fonction et du profil du candidat
- Maîtriser les aspects juridiques du recrutement
- Choisir des indicateurs clés pour suivre et mesurer l’efficacité du processus de recrutement.

Mise en place d’une stratégie de recherches de candidats :

- Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils
- Identifier les nouveaux outils/ canaux et optimiser le sourcing (job boards, réseaux sociaux, cooptation…)
- Rédiger des annonces

Présélection des candidatures :

- Déterminer des critères objectifs de sélection
- Analyser les CV
- Organiser les entretiens

Suivi administratif :

- Assurer le suivi des dossiers individuels (contrat, visite médicale, intégration, formation…)
- Etablir les déclarations obligatoires à l’embauche : DPAE, caisse de retraite complémentaire, inscription registre unique du personnel, DSN
- Mettre en place et assurer le suivi du parcours d’intégration

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Personnels de service RH ou Assistant(e)s de gestion polyvalent(e)s de PME

Pré-requis

Connaissance de l’entreprise, de sa culture et de ses métiers

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, et de cas pratiques
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

2 jours

Validation

Attestation de formation

Coût

680 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail