IDENTIFIER ET GÉRER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Inter-entreprises

Date

Saint-Quentin le 09/04/2019

Objectifs

• Concevoir les RPS dans un objectif de Qualité de Vie au Travail et d'enjeux positifs pour l'entreprise
• Identifier et évaluer les facteurs de RPS au sein de son entreprise
• Engager une démarche prévention des RPS comme enjeu de Qualité de Vie au Travail

Programme

Concevoir les RPS dans un objectif de QVT et d'enjeux positifs pour l'entreprise
Des mots pour quelles représentations ?
Définitions (RPS, Stress, Violence, harcèlement…), mécanismes des RPS et législation
Pourquoi la Prévention des RPS comme enjeu positif pour l’entreprise ?
Critères d’une QVT optimale

Engager une démarche de Prévention des RPS au sein de son entreprise
Quels sont les acteurs ?
Identifier les sources de Bien-être au Travail
Pluridisciplinarité pour un enjeu commun : QVT et Réussite de l’entreprise

Public

Direction, collaborateurs du Service RH ou tout acteur impliqué dans la prévention des RPS et la QVT

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
Réflexion de groupe
Partage d'expériences
Echanges de pratiques et d'outils
La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expérience dans leur domaine de compétences

Durée

1 jour

Validation

Attestation de formation

Coût

350 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail