ÊTRE TUTEUR D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR

Inter-entreprises

Date

Friville le 22/11/2018

Objectifs

- Accompagner les nouveaux arrivants dans l’entreprise à l’aide d’outils et méthodes adéquats
- Former sur le poste de travail
- Etre plus efficace dans sa mission de tuteur

Programme

Qu’est-ce qu’être tuteur ?

- La mission
- La motivation
- L’écoute et l’empathie

Les responsabilités du tuteur

- Les droits et les devoirs du tuteur
- Les critères d’exigence de la fonction de tuteur

Le rôle du tuteur

- Accompagner l’intégration : accueillir la personne et faciliter son intégration
- Favoriser la motivation
- Développer la performance
- Donner le goût de la réussite

Formuler des objectifs, en termes de savoir, savoir être, savoir-faire

- Séquencer les activités en tâches
- Définir les priorités
- Les principes pour confier une tâche
- Identifier les étapes de la progression
- L’évaluation

Les règles de base de la communication

- Appréhender les phénomènes de communication
- Ecouter, questionner, reformuler
- Vérifier si le message est bien compris
- Les mécanismes d’acquisition des connaissances chez l’adulte

Motiver

- Adopter une dynamique de motivation
- Traiter les difficultés d’apprentissage
- Utiliser un langage et une attitude valorisante pour le formé

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Salariés chargés d’accueillir et de former au poste les nouveaux arrivants dans l’entreprise (nouveau salarié en CDD ou CDI, jeune en alternance, intérimaire…)

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

Aptitude à communiquer, restituer, diffuser l’information

Durée

1 jour

Validation

Attestation de formation.

Coût

250 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail