LA MISE EN OEUVRE DE SOLUTIONS - Bloc 2 du CQPM « Coordonnateur(trice) du Développement des Ressources Humaines de l’entreprise »

Inter-entreprises

Date

Compiègne le 10/10/2019

Objectifs

• Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
• Préparer un plan de développement des compétences
• Assurer le suivi et l'évaluation des actions de formation

Programme

Déployer les entretiens annuels et professionnels (14 heures)
Les enjeux de ces deux entretiens : cadre légal, dispositifs de formation et démarches à effectuer, enjeux et attentes pour les acteurs clés
Les techniques de conduite d’entretien, une situation de communication
Préparer et animer l’entretien annuel de performance
Préparer et animer l’entretien professionnel
Conclure en synthétisant et réaliser un suivi

Construire et manager le plan de développement des compétences (14 heures)
Les outils : évolutions et nouveautés
Les nouveaux acteurs et les nouveaux circuits de financement de la formation
Les impacts des nouveaux dispositifs pour les différents acteurs
Du plan de formation au plan de développement des compétences
Optimiser son plan de développement des compétences en termes d’ingénierie pédagogique et financière
Faire vivre son plan de développement des compétences

Synthèse de la formation et communication (7 heures)
Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique & mémoire CQPM
Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury

LES MODALITÉS D’ÉVALUATION
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
Soutenance orale du mémoire devant la commission d’évaluation pour valider le BLOC 0099 "LA MISE EN ŒUVRE DE SOLUTIONS" du CQPM "Coordinateur(rice) de Développement des Ressources Humaines" - 3h50

Public

Personnels de service RH, Assistant(e)s de direction ou de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques et ateliers de mises en situation
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

4 jours + 1,5 jours certification

Validation

• Attestation de formation
• Bloc Bloc de compétences du CQPM CDRH (C*)

 

Retrouvez le code CPF de cette formation sous ce lien (en bas de page, sous le programme, rubrique "Eligibilité ...")
- Salariés : les codes CPF sont uniques et nationaux pour chaque branche professionnelle
- Demandeurs d'emploi : les codes CPF sont propres à la région Picardie

Coût

1 925 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail
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personnel de
formation