DÉPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE

Inter-entreprises

Objectifs

• Appréhender l’importance de la communication RH pour les collaborateurs et pour l’entreprise
• Préparer et diffuser une information sur une thématique RH de manière efficace à l’aide de modes de communication et supports pertinents
• Accompagner les managers dans la diffusion de plan de communication RH

Programme

Importance de la communication RH :

- Pour les salariés
- Et pour l’entreprise (stratégie et dispositions légales)

Les différents temps d’échange :

- Identifier les enjeux de l’échange en fonction de sa forme et de l’interlocuteur : échanges informels, réunions
- Adopter les bonnes pratiques : quoi et comment communiquer ?
- Les différents entretiens institutionnels : objectifs, acteurs & bonnes pratiques

Les différents modes et supports usuels :

- Choisir le ou les supports adaptés : affichages obligatoires, notes de service, notes de cadrage, lettre info, intranet, règlement intérieur, chartes…
- Préparer les supports de communication pour les différentes réunions
- Respecter la charte graphique
Accompagnement des managers dans l’appropriation des outils

Mise en place du plan de communication :

- Organiser et déployer un plan de communication dédié aux besoins de l’entreprise

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Personnels de service RH ou assistant(e)s de gestion polyvalent(e)s de PME

Pré-requis

Aptitude à communiquer

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

1 jour

Validation

Attestation de formation

Coût

350 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail