DÉPLOYER UNE COMMUNICATION RH EFFICACE - Bloc 3 du CQPM « Coordonnateur(trice) du Développement des Ressources Humaines de l’entreprise »

Inter-entreprises

Date

Compiègne le 08/01/2019

Objectifs

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Appréhender l’importance de la communication RH pour les collaborateurs et pour l’entreprise
• Préparer et diffuser une information sur une thématique RH de manière efficace à l’aide de modes de communication et supports pertinents
• Accompagner les managers dans la diffusion de plan de communication RH

Programme

Importance de la communication RH :

- Pour les salariés
- Et pour l’entreprise (stratégie et dispositions légales)

Les différents temps d’échange :

- Identifier les enjeux de l’échange en fonction de sa forme et de l’interlocuteur : échanges informels, réunions
- Adopter les bonnes pratiques : quoi et comment communiquer ?
- Les différents entretiens institutionnels : objectifs, acteurs & bonnes pratiques

Les différents modes et supports usuels :

- Choisir le ou les supports adaptés : affichages obligatoires, notes de service, notes de cadrage, lettre info, intranet, règlement intérieur, chartes…
- Préparer les supports de communication pour les différentes réunions
- Respecter la charte graphique

Accompagnement des managers dans l’appropriation des outils

Mise en place du plan de communication :

- Organiser et déployer un plan de communication dédié aux besoins de l’entreprise

Synthèse de la formation et communication – 7 heures

Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique CQPM
Accompagnement relatif à la communication écrite à l'élaboration du mémoire CQPM
Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés.
- Validation du Bloc de compétences – 3h50
« La communication d’information sur un sujet concernant les RH » du « CQPM Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise »
- Soutenance orale du mémoire devant la commission d’évaluation

Public

Personnel de service RH, assistant(e)s de direction ou de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Aptitude à communiquer

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques et mises en situation.
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

1 jour + 1,5 jours certification

Validation

• Attestation de formation
• Bloc de compétences BDC 0100 « La communication d’information sur un sujet concernant les RH » du CQPM MQ 2007 10 89 0264, «Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise »

 

Retrouvez le code CPF de cette formation sous ce lien (en bas de page, sous le programme, rubrique "Eligibilité ...")
- Salariés : les codes CPF sont uniques et nationaux pour chaque branche professionnelle
- Demandeurs d'emploi : les codes CPF sont propres à la région Picardie

Coût

875 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail
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personnel de
formation