CQPM TECHNICIEN EN GESTION ET ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Formation longue qualifiante

Date

Senlis le 11/03/2019

Objectifs

• Préparer l'ensemble des informations administratives nécessaires à la gestion des RH (paie, recrutement et intégration, contrat de travail...) et communiquer les informations RH indispensables
• Assurer une gestion administrative du personnel efficace en lien avec les dernières évolutions juridique et réglementaire
• Effectuer un reporting et des indicateurs RH pertinents à la direction
• Identifier et proposer des sources d'amélioration continue

Programme

Module « les fondamentaux de la paie » - 21 heures

- La paie et les déclarations sociales
- Les taxes assises sur les salaires

Module « les fondamentaux du recrutement » - 14 heures

- Les étapes du recrutement
- Mise en place d’une stratégie de recherches de candidats
- Présélection des candidatures
- Suivi administratif

Module « déployer une communication RH efficace » - 7 heures

- Importance de la communication RH
- Les différents temps d’échange
- Les différents modes et supports usuels
- Accompagnement des managers dans l’appropriation des outils
- Mise en place du plan de communication

Module « fondamentaux et évolutions du droit du travail » - 28 heures

- Le cadre juridique du travail
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Le contrat de travail
- La durée du travail
- Les cas de suspension du contrat
- Les mesures sur la santé au travail
- Le départ de l’entreprise

Module « tableaux de bord et indicateurs RH » - 7 heures

- Les indicateurs et tableaux de bord d’activité
- Les principaux indicateurs sociaux en RH
- Comment mesurer le climat social d’une entreprise
- Partie emploi du bilan social

Module « amélioration continue en RH » - 7 heures

- Rechercher les clefs de lecture à l’analyse fonctionnelle d’une organisation
- Définir les axes stratégiques de développement des pratiques RH
- Identifier des axes de progression et leur associer des objectifs mesurables

Module « assistants RH : optimisez la formalisation de vos compte-
rendus » - 7 heures

- Prendre des notes efficacement
- Structurer son compte rendu
- Choisir la bonne information et les messages à transmettre à la direction, aux IRP et aux salariés
- Cas pratiques : Rédiger un compte-rendu de réunion RH et PV de CE

Synthèse de la formation et communication – 21 heures

- Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique CQPM
- Accompagnement relative à la communication écrite à l'élaboration du mémoire CQPM
- Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
- Validation CQPM « Technicien(ne) en gestion et administration des ressources humaines » - 3h50
- Soutenance orale du mémoire devant la commission d’évaluation

Public

Personnel de service RH, assistant(e)s de direction ou de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Etre sensible aux questions relatives aux ressources humaines

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

16,5 jours

Coût

4 620 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail
compte
personnel de
formation