CQPM Coordonnateur du développement des RH de l'entreprise - Cycle Ressources Humaines "2ème niveau"

Formation longue qualifiante

Objectifs

• Créer les outils RH et indicateurs pertinents afin de structurer l'organisation de l'entreprise et déployer une démarche compétences
• Recenser les besoins, élaborer, suivre et évaluer un plan de formation
• Réaliser une veille juridique et diffuser les informations en respectant les obligations légales

Programme

Module GPEC : déployer une démarche compétences pragmatique - 28 heures

- Les finalités et enjeux de la GPEC
- Analyser son besoin
- Construire les outils de la GPEC
- Prévoir et développer les compétences

Module « entretiens annuels et professionnels » - 14 heures

- Les enjeux de ces deux entretiens
- Les techniques de conduite d’entretien, une situation de communication
- Préparer et animer l’entretien annuel de performance
- Préparer et animer l’entretien professionnel
- Conclure en synthétisant et réaliser un suivi

Module « construire et manager son plan de formation » - 14 heures

- Les outils
- Le financement de la formation
- Anticiper un plan pour développer ses compétences
- Elaborer un plan pour une optimisation qualitative et financière
- Faire vivre son plan

Module « déployer une communication RH efficace » - 7 heures

- Importance de la communication RH
- Les différents temps d’échange
- Les différents modes et supports usuels
- Accompagnement des managers dans l’appropriation des outils
- Mise en place du plan de communication

Module « fondamentaux et évolutions du droit du travail » - 28 heures

- Le cadre juridique du travail
- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Le contrat de travail
- La durée du travail
- Les cas de suspension du contrat
- Les mesures sur la santé au travail
- Le départ de l’entreprise

Synthèse de la formation et communication – 21 heures

Accompagnement sur la communication écrite relative à l'élaboration du dossier technique CQPM
Accompagnement relative à la communication écrite à l'élaboration du mémoire CQPM
Préparation relative à la communication orale de la soutenance devant le jury

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
- L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés
- Validation du CQPM « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise » - 3h50
Soutenance orale du mémoire devant la commission d’évaluation

Public

Personnels de service RH, assistant(e)s de direction ou de gestion polyvalent(e)s

Pré-requis

Connaître l’entreprise et ses métiers

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques et de mises en situation.
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

16,5 jours

Validation

• Attestation de formation
• CQPM MQ 2007 10 89 0264, « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l’entreprise »

 

 

Retrouvez le code CPF de cette formation sous ce lien (en bas de page, sous le programme, rubrique "Eligibilité ...")
- Salariés : les codes CPF sont uniques et nationaux pour chaque branche professionnelle
- Demandeurs d'emploi : les codes CPF sont propres à la région Picardie

Coût

4 620 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail
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personnel de
formation