Atelier - KIT OUTILS DE LA RÉMUNÉRATION

Inter-entreprises

Objectifs

• Réaliser un état des lieux et analyser votre système de rémunération au sein de votre entreprise
• Acquérir une vision détaillée de la rémunération globale
• Définir les différentes composantes de la rémunération en lien avec la stratégie, la culture et les moyens de votre entreprise
• Créer et/ ou adapter vos fiches et supports spécifiques dédiés répondant aux besoins de votre entreprise

Programme

Etat des lieux de votre système de rémunération au sein de votre entreprise :

- Analyse avec questionnement affiné en amont de l’atelier
- Réalisation de votre « Carnet de bord » individuel à l’issue de cette analyse

Vision détaillée de la rémunération globale :

- La rétribution globale et ses différentes composantes
- Les politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans l'entreprise

Définir les différentes composantes de votre politique de rémunération de demain, adaptées à votre entreprise et vos moyens :

- 1. Système de rémunération globale souhaité de votre entreprise
- 2. Futures composantes de la rémunération de votre entreprise
- 3. Acteurs à associer à la politique de rémunération
- 4. Process et outils à mettre en œuvre pour la gérer
- 5. Comment communiquer tant en interne qu’en externe

Vos fiches et supports spécifiques aux besoins de votre entreprise :

- Fiches outils
- Supports spécifiques à votre entreprise, à déployer en interne

MODALITÉS D’ÉVALUATION :
L’évaluation des acquis est réalisée tout au long de la formation au travers des mises en situation et exercices proposés

Public

Dirigeant, DRH et Responsable RH

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Méthodes pédagogiques et d‘encadrement

• Vidéos accessibles en amont et lors de l’atelier. Apports théoriques avec points clés réglementaires et législatifs
• Cas pratiques avec réalisation de supports spécifiques à vos besoins
• Outils clés en main à l’issue de l’atelier
• Confidentialité assurée de l’intervenant des carnets de bord réalisés, dans un objectif de fidélisation des compétences clés et talents, avec analyse globale de la politique de rémunération et par métier (non nominative par salarié)
• La formation est animée par des formateurs experts, validés par nos équipes pédagogiques et disposant de 5 à 10 années d’expériences dans leur domaine de compétences

Durée

1 jour

Validation

Attestation de formation

Coût

350 € HT

Contact

Sandrine LEGRANDContact par e-mail